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人才引爆點：關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理人才培養(yǎng)策略
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人才引爆點：關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理人才培養(yǎng)策略
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人才盤點與繼任計劃實操策略
  • 人才盤點與繼任計劃實操策略
  • ◆ 課程特點:ü本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才盤點及后端激活發(fā)展策略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤
  • 2023-05-08 14:40  [北京]
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人才經(jīng)營：解讀二十大的人才觀及對企業(yè)的啟發(fā)
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動態(tài)人才管理的體系與實施策略
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團(tuán)隊建設(shè)與人才管理
  • 團(tuán)隊建設(shè)與人才管理
  • 課程概述：對于多數(shù)團(tuán)隊管理者而言，如何有效的管理團(tuán)隊成員是非常艱難的，如何獲得下屬的信任、如何準(zhǔn)確的自我定位、如何科學(xué)的
  • 2023-05-08 11:46  [北京]
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人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè)
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高潛人才的五項修煉——儲備管理人才的素質(zhì)訓(xùn)練
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卓越銷售的五項修煉——銷售人才的素質(zhì)訓(xùn)練
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高潛人才的五項修煉——儲備管理人才的素質(zhì)訓(xùn)練
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跨國公司是如何培養(yǎng)人才的
  • 跨國公司是如何培養(yǎng)人才的
  • 內(nèi)容跨國公司是如何培養(yǎng)人才的 ——跨國公司談企業(yè)人才培養(yǎng)體系的建立本課程目標(biāo)：針對當(dāng)前企業(yè)人力資源管理者在人才培養(yǎng)工作中
  • 2023-04-24 13:48  [北京]
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技術(shù)人才市場化
  • 技術(shù)人才市場化
  • 課程目標(biāo)和收益：深度剖析專業(yè)技術(shù)人才的強(qiáng)項和弱項，循序引申從技術(shù)角度轉(zhuǎn)向市角度考慮問題的方法和步驟，著重講解如何轉(zhuǎn)變純粹
  • 2023-04-23 14:16  [北京]
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從專業(yè)技術(shù)人才走向管理崗位
  • 從專業(yè)技術(shù)人才走向管理崗位
  • 課程目標(biāo)和收益：深度剖析專業(yè)技術(shù)人才的強(qiáng)項和弱項，指點從技術(shù)向管理轉(zhuǎn)型的步驟和方法，著重講授如何轉(zhuǎn)變技術(shù)思維、重新定位工
  • 2023-04-23 13:35  [北京]
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銷售團(tuán)隊人才培養(yǎng)
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人才培養(yǎng)與梯隊搭建
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企業(yè)人才發(fā)展與系統(tǒng)推進(jìn)
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矩陣式管理——幫助企業(yè)構(gòu)建高效矩陣組織、培養(yǎng)高可用管理人才
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國際化視野和人才培養(yǎng)以及全球化業(yè)務(wù)打造
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青年骨干人才的系統(tǒng)思維
  • 青年骨干人才的系統(tǒng)思維
  • 關(guān)于“系統(tǒng)思考”系統(tǒng)思考又被稱之為“見樹又見林的藝術(shù)”，是一種結(jié)構(gòu)化、深入而有效的思維方法，對于思考的深度、廣度和動態(tài)性
  • 2023-04-20 15:29  [北京]
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人才梯隊與組織能力建設(shè)
  • 人才梯隊與組織能力建設(shè)
  • 一、企業(yè)最大的競爭力是人才的復(fù)制能力1、徒有人才，不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力2、一流的企業(yè)一定有一流的人才復(fù)制能力3、重要
  • 2023-04-20 10:12  [北京]
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