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價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
核心骨干技術(shù)
人才
培養(yǎng)項(xiàng)目
【課程背景】隨著當(dāng)代社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)技術(shù)開發(fā)成員已經(jīng)逐步成為企業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要關(guān)鍵因素之一，而技術(shù)開發(fā)
人才
的選
2023-01-29 13:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管理者
人才
建設(shè)秘訣
課程背景：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，影響企業(yè)的因素有很多，不管你有多少時(shí)間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，但如果
2023-01-29 12:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新媒體
人才
掌握流量黑客技術(shù)
自己賬號(hào)粉絲百萬，孵化新媒體流量黑客1800+，為該體系頂流，一周實(shí)現(xiàn)39萬元訂課，且課后深受終端業(yè)務(wù)100%五星好評(píng)；實(shí)戰(zhàn)月銷售
2022-12-22 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新時(shí)代鄉(xiāng)村
人才
振興戰(zhàn)略專題輔導(dǎo)
【課程背景】習(xí)近平指出:“
人才
是創(chuàng)新的第一資源。沒有
人才
優(yōu)勢(shì)，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。”“
人才
是創(chuàng)新的根
2022-12-22 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國(guó)企技能型
人才
培養(yǎng)的理論、實(shí)務(wù)和創(chuàng)新
【課程背景】管理型、技術(shù)型、技能型
人才
是企業(yè)必須建設(shè)好的“三支
人才
隊(duì)伍”?！按髧?guó)工匠精神”是企業(yè)技能型
人才
的素質(zhì)能力模型
2022-12-22 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為銷售
人才
能力提升與管理實(shí)踐
背景本課程以華為在全球銷售
人才
培養(yǎng)過程中存在的問題為契機(jī)，深入分析華為對(duì)于銷售市場(chǎng)的洞察，結(jié)合未來銷售領(lǐng)域的深刻變化，充
2022-12-08 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為
人才
戰(zhàn)略管理
背景21世紀(jì)最貴的是什么？
人才
！華為掌握著最為稀缺貴重的資源，華為的成功自然毋庸置疑本課程以華為在企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)人力資源
2022-12-08 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管理者的
人才
管理
課程簡(jiǎn)介背景：從2006年開始，隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，華為公司加快了向海外擴(kuò)張的步伐，海外地區(qū)部、代表處紛紛建立，火速提拔的國(guó)
2022-12-08 11:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)
【課程收益】? 認(rèn)識(shí)到
人才
梯隊(duì)建設(shè)對(duì)組織發(fā)展的重要性；? 熟悉
人才
梯隊(duì)建設(shè)的步驟和流程；? 掌握
人才
梯隊(duì)建設(shè)的工具和方法；
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高潛
人才
識(shí)別與甄選
【課程收益】l 學(xué)習(xí)建立勝任力模型的方法，共同建立學(xué)員企業(yè)高潛
人才
勝任力模型；l 掌握多元化測(cè)評(píng)工具，通過小組練習(xí)、案例分析
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵
人才
管理
【課程背景】最近流行一句話：一個(gè)人就是一支隊(duì)伍。在管理工作實(shí)踐中，是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化組織與
人才
管理
課程背景：數(shù)字化時(shí)代對(duì)組織的要求有了新的變化。隨之技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，新生代的崛起，工業(yè)時(shí)代的強(qiáng)管控式組織管理方法
2022-12-08 10:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于企業(yè)戰(zhàn)略的
人才
規(guī)劃
【課程背景】*鋼鐵大王卡耐基曾說過:“你們可以把我的工廠、機(jī)器設(shè)備和股票統(tǒng)統(tǒng)拿走，只要把人留下來，四年以后,我又能建一座同
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為
人才
發(fā)展與培訓(xùn)管理借鑒
【課程背景】 你是否為員工的工作態(tài)度而苦惱？是否為關(guān)鍵崗位缺少
人才
而發(fā)愁？為什么有的公司
人才
濟(jì)濟(jì)而有的則不然？企業(yè)的發(fā)展
2022-12-08 10:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-直線經(jīng)理的
人才
管理
【課程背景】? 為什么有的部門總是找不到對(duì)的人？? 為什么有的部門員工流失率總是居高不下？? 為何80%的離職原因不是因?yàn)樾匠?/li>
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織
人才
盤點(diǎn)與基于戰(zhàn)略的
人才
供應(yīng)鏈管理
【課程背景】隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及人力資源供給結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的企業(yè)不僅再是花巨大的人力、物業(yè)、財(cái)力從外部招聘
2022-12-07 15:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
內(nèi)部崗位競(jìng)聘,職務(wù)競(jìng)聘,
人才
選拔,梯隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐與探索
【課程背景】
人才
是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，選拔
人才
、培養(yǎng)
人才
是公司人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。內(nèi)部“崗位競(jìng)聘”可以幫助員工找到
2022-12-07 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
選、用、育、留技巧與績(jī)效激勵(lì)
【課程背景】
人才
是企業(yè)之本，企業(yè)管理歸根結(jié)底是對(duì)“人”的管理。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)管理者存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為這是人力資源部的職
2022-12-07 09:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵
人才
管理
【課程背景】當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，核心是
人才
的競(jìng)爭(zhēng)，而
人才
競(jìng)爭(zhēng)不再是簡(jiǎn)單的
人才
爭(zhēng)奪戰(zhàn)，任正非說：“
人才
不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)
人才
進(jìn)
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化目標(biāo)系統(tǒng)整合精準(zhǔn)
人才
復(fù)制
【課程背景】 管理的底盤規(guī)律是：算法、價(jià)值、邏輯。
人才
復(fù)制如果停留在人的關(guān)系層面即感性層面，便存在N多不確定性，無法短期復(fù)
2022-12-06 14:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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