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喚醒與自勵(lì)：?jiǎn)T工工作投入的心理奧秘
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OD密碼：組織進(jìn)化模型
  • OD密碼：組織進(jìn)化模型
  • 課程背景：我們知道，企業(yè)的成功等于戰(zhàn)略*組織能力，組織能力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)的DNA，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在某
  • 2022-11-17 10:34  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)，而且，他們通常對(duì)HR部門的角色，以及與HR部門
  • 2022-11-17 10:33  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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華為實(shí)踐——人才管理心法
  • 華為實(shí)踐——人才管理心法
  • 課程背景：眾所周知，人才是企業(yè)第一資源，但是人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？早在2006年的時(shí)候，華為總裁任正非就給出了自己獨(dú)有的
  • 2022-11-17 10:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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《戰(zhàn)略人力資源管理》課程
  • 《戰(zhàn)略人力資源管理》課程
  • 【課程背景】 人力資源管理的目的是什么？如何讓人力資源管理上接戰(zhàn)略下接策略？如何讓人才成為企業(yè)*的競(jìng)爭(zhēng)力？相信如上問題一直
  • 2022-11-17 10:26  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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企業(yè)培訓(xùn)師研修營(yíng)
  • 企業(yè)培訓(xùn)師研修營(yíng)
  • 【培訓(xùn)風(fēng)格】：實(shí)用有效，著重可操作性和可復(fù)制性；帶領(lǐng)學(xué)員透過現(xiàn)象探究本質(zhì)，找出行之有效的解決方法；互動(dòng)性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)引導(dǎo)
  • 2022-11-17 10:23  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓(xùn)練營(yíng)
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增員留存雙系統(tǒng)引爆團(tuán)隊(duì)裂變——增員訓(xùn)練營(yíng)
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點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)高效增員的引擎——主管增員訓(xùn)練營(yíng)
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工匠精神-做最好的職人
  • 工匠精神-做最好的職人
  • 課程背景在十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議作政府工作報(bào)告上，在談到2016年的工作重點(diǎn)時(shí)，李克強(qiáng)總理說：要鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性
  • 2022-11-17 09:37  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：新時(shí)代下社會(huì)大環(huán)境和員工活躍度特質(zhì)，都對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)， 企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理的道路，
  • 2022-11-16 21:11  [北京]
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知心成事--新生代員工管理
  • 知心成事--新生代員工管理
  • 課程背景：現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”，更是一個(gè)“走心時(shí)代”，隨著員工收入的提高，薪酬激勵(lì)的邊際效應(yīng)遞減，在物質(zhì)追求達(dá)到
  • 2022-11-16 12:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人才培養(yǎng)——打造一條人才生產(chǎn)線
  • 人才培養(yǎng)——打造一條人才生產(chǎn)線
  • 課程背景：當(dāng)今世界，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，科技發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)快速升級(jí)，企業(yè)不斷創(chuàng)新。企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，不是資金的多少，不是技
  • 2022-11-16 12:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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提升管理賦能——讓領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育用留
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人人都是項(xiàng)目經(jīng)理
  • 人人都是項(xiàng)目經(jīng)理
  • 課程背景：如今，項(xiàng)目管理能力，已經(jīng)從專業(yè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)變成為了高效能職場(chǎng)人士必須具備的一項(xiàng)通用型職業(yè)技能，而作為非專職項(xiàng)目經(jīng)理
  • 2022-11-16 11:59  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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愛崗敬業(yè)·責(zé)任擔(dān)當(dāng) ——鑄造員工陽(yáng)光心態(tài)
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新時(shí)代新員工職業(yè)化訓(xùn)練
  • 新時(shí)代新員工職業(yè)化訓(xùn)練
  • 課程背景：本課程以職業(yè)化精神和行為規(guī)范為主線，設(shè)計(jì)了角色、觀念、行為、技能、職業(yè)生涯發(fā)展等方面幾個(gè)模塊內(nèi)容。通過針對(duì)性地
  • 2022-11-16 11:57  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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欲“權(quán)”故縱-有效授權(quán)與最佳激勵(lì)
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