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95后校園招聘新攻略
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)大環(huán)境下，雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來(lái)越多的
2022-11-21 15:09
[北京]
清大教育研究院
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面議
面試選人技巧
【課程概述】本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程，了解作為面試官的角色職責(zé)，并做好面試準(zhǔn)備，明晰招聘崗位的工
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程設(shè)計(jì)思路】 從
人力
資源管理的實(shí)效出發(fā)，樹(shù)立管理者的
人力
資源管理意識(shí)，并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個(gè)工作模塊
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
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面議
心理學(xué)在
人力
資源管理中的應(yīng)用
講授方式：互動(dòng) 案例分析 小組討論主要講授以下幾個(gè)內(nèi)容：（1） 領(lǐng)導(dǎo)心理a) 卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心b)集體潛意識(shí)的學(xué)問(wèn)c) 使命化管理（2
2022-11-21 14:25
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
勇攀高峰：卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,建成功愿景,創(chuàng)卓越團(tuán)隊(duì).
【課程背景】團(tuán)隊(duì)是組成企業(yè)的單元，是企業(yè)賴以完成整體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要組成部分，就像人體的器官、機(jī)器的部件。但是在企業(yè)中我們
2022-11-21 10:19
[北京]
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贏在高效：組織執(zhí)行力系統(tǒng)打造,沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
【課程背景】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變的今天，我們看到有些企業(yè)原本是行業(yè)翹楚卻出現(xiàn)了官僚作風(fēng)嚴(yán)重、遇事互相扯皮、忽視用戶反饋、晉升
2022-11-21 10:18
[北京]
清大教育研究院
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疫情期工作心態(tài)建設(shè),全員斗志打造與執(zhí)行力提升
【課程背景】疫情期間，企業(yè)和員工視乎都陷入了一種“疫情心態(tài)”：把所有的不努力、不用心、不成功、都?xì)w咎為疫情。消極的面對(duì)工
2022-11-21 10:16
[北京]
清大教育研究院
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新員工角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)建設(shè),合理規(guī)劃,健康成長(zhǎng).
【課程背景】2022 年我國(guó)高校畢業(yè)生高達(dá)1000萬(wàn)人，從高校招聘人員依然是大部分企業(yè)解決人才缺口的重要途徑。從高校招聘的新員工
2022-11-21 10:14
[北京]
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團(tuán)隊(duì)致勝：冠軍團(tuán)隊(duì)的六項(xiàng)修煉,塑造冠軍團(tuán)隊(duì),成就冠軍業(yè)績(jī).
【課程背景】2022是冬奧之年，在一支支競(jìng)賽團(tuán)隊(duì)緊密配合勇奪桂冠的背后我們看到的是“更快、更高、更強(qiáng)——更團(tuán)結(jié)”的奧運(yùn)精神，
2022-11-21 10:13
[北京]
清大教育研究院
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時(shí)間管理
【課程收益】1.了解時(shí)間的真諦，提升工作效率2.系統(tǒng)掌握深度工作的操作流程3.熟練運(yùn)用目標(biāo)設(shè)定與時(shí)間規(guī)劃的方法4.了解時(shí)間浪費(fèi)的
2022-11-21 10:09
[北京]
清大教育研究院
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責(zé)就是“帶隊(duì)伍”，“帶隊(duì)伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門(mén)
人力
資源第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)所有部屬的績(jī)效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
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面議
職業(yè)生涯規(guī)劃,有備無(wú)患，你的人生你做主
【課程背景】人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無(wú)患、未雨綢繆，從這些成語(yǔ)之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)
2022-11-21 09:28
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略目標(biāo)成長(zhǎng)型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略
人力
資源支持系統(tǒng)
【課程背景】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)外知名公司、中國(guó)500強(qiáng)公司及中國(guó)優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)目前都非常重視
2022-11-21 09:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
職業(yè)通道，打通不同類(lèi)型員工成長(zhǎng)之路,各行其道，各顯其能
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績(jī)快速拉升，人均產(chǎn)值遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴(kuò)張的過(guò)程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)
2022-11-21 09:24
[北京]
清大教育研究院
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數(shù)字化
人力
資源管理轉(zhuǎn)型與變革
【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，
人力
資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門(mén)之一，進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無(wú)可厚非。以移動(dòng)互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
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人才盤(pán)點(diǎn)，一套核心
人力
資源儲(chǔ)備及使用的方法
【課程背景】人才盤(pán)點(diǎn)是工具？是方法？人才盤(pán)點(diǎn)是HR責(zé)任？還是業(yè)務(wù)管理者責(zé)任？你是否在人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)遇到如下困境：不知道人才盤(pán)點(diǎn)
2022-11-21 09:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
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突圍，成長(zhǎng)型企業(yè)賦能體系打造,組織賦能，業(yè)績(jī)倍增
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績(jī)快速拉升，人均產(chǎn)值遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴(kuò)張的過(guò)程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)
2022-11-21 09:09
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面試官賦能,面試：選人重于育人
【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:08
[北京]
清大教育研究院
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金牌面試官,面試：選人重于育人
【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
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面試：選人重于育人,你好，招聘面試官
【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:06
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