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行動學(xué)習(xí)工作坊----全腦思維與問題解決
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智“會“共創(chuàng)——結(jié)構(gòu)化會議引導(dǎo)7大秘訣5大應(yīng)用場景
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員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵
  • 員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵
  • 課程背景：國內(nèi)首個從職業(yè)化的角度深度解析企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領(lǐng)新一年企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽光心態(tài)塑
  • 2022-11-15 19:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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非人力資源管理者的人力資源管理
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人力資源法律風(fēng)險防控
  • 人力資源法律風(fēng)險防控
  • 課程背景：勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，司法實踐中往往采取“舉證責(zé)任倒置”和“有利推定”的原則，作
  • 2022-11-15 18:55  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理---12大情境教學(xué)
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非HR干部的人力資源管理
  • 非HR干部的人力資源管理
  • 課程背景：在一個企業(yè)運營過程中，戰(zhàn)略決定企業(yè)深不深，管理決定員工親不親；團隊決定企業(yè)強不強，文化決定企業(yè)長不長；制度決定
  • 2022-11-15 14:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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集團管控與法人治理
  • 集團管控與法人治理
  • 課程背景：戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝，目標決定方向清不清管控決定企業(yè)死不死，治理決定企業(yè)活不活團隊決定企業(yè)強不強，文化決定企業(yè)長
  • 2022-11-15 14:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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MCC教練技術(shù) --200%提升中高層管理者效能 （美國ICF版權(quán)課程）
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
  • 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
  • 課程背景：一項企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點如下所示：● 企業(yè)頻繁發(fā)生選錯人的現(xiàn)象；● 企業(yè)沒有統(tǒng)一和明確的
  • 2022-11-15 13:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)大學(xué)構(gòu)建 ——內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧
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數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新
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性格測評與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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OKR與PBC的邏輯分析與實操
  • OKR與PBC的邏輯分析與實操
  • 課程背景：伴隨著“績效主義毀了索尼”的聲討，以及小米、凡客的“去KPI化”，一向使用最為廣泛的績效管理和KPI受到了多方的質(zhì)疑
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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“成事育人”的賦能型中層管理者
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目標與計劃管理工作坊
  • 目標與計劃管理工作坊
  • 課程背景：企業(yè)的愿景、使命和價值觀，必須先轉(zhuǎn)化為目標和計劃，才能落地實現(xiàn)。目標與計劃管理是管理活動中最核心的內(nèi)容，又被稱
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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高效招聘與精準面試
  • 高效招聘與精準面試
  • 課程背景：企業(yè)招聘面試通常存在兩大問題，招的慢、考察不準。在面試環(huán)節(jié)，面試官常用“標簽”判斷人，習(xí)慣用理論問題、情景問題
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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