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戰(zhàn)略規(guī)劃主講:劉秋華老師第一講 實施
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性1.案例分析——老板的“困惑”2.什么是戰(zhàn)略性人
2024-10-30 11:28
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實]
面議
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點一、
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的四個步驟1.企業(yè)現(xiàn)狀診斷分析-企業(yè)業(yè)務(wù)范圍-企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略-評估組織現(xiàn)狀
2024-10-30 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
人力資源
管理六大模塊
人力資源
管理六大模塊+三項制度改革第一部分:
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃一、實施
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性二、1.案例分析——
人力資源
規(guī)
2024-10-30 11:24
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
人才梯隊建設(shè)、人才平臺建設(shè)、人才生態(tài)建設(shè)
人才梯隊建設(shè)、人才平臺建設(shè)、人才生態(tài)建設(shè)第一講 對人才梯隊建設(shè)的全面認(rèn)識1.1 問題的提出:人才短缺限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個案
2024-10-30 11:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及策略
人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及策略第一講人才隊伍建設(shè)規(guī)劃第一步:挑選人才2.1設(shè)計人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)2.2 設(shè)計有效預(yù)測實際業(yè)績的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)(優(yōu)
2024-10-30 11:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
企業(yè)人才發(fā)展管理
《企業(yè)人才發(fā)展管理》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問題。“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)
2024-10-30 11:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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非人事經(jīng)理的
人力資源
管理
非人事經(jīng)理的
人力資源
管理 (HRM) 主講. 李德 2022.11課程聚焦:聚焦一. 烏卡時代挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)式
人力資源
管理.錄像演示: (烏卡時代
2024-10-30 10:51
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理
《戰(zhàn)略性
人力資源
管理》【課程背景】不同的企業(yè)有不同的戰(zhàn)略,不同的戰(zhàn)略需要與匹配的組織體系和人才團隊去執(zhí)行戰(zhàn)略、實現(xiàn)目標(biāo)。
2024-10-30 10:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
智慧之問-教練型領(lǐng)導(dǎo)力
智慧之問-教練型領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:在物質(zhì)不斷豐富,AI技術(shù)突飛猛進的VUCA(變化不定)時代,95后、00后開始“整頓”職場,他們不
2024-10-30 10:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
掌舵之道-管理者綜合技能提升
掌舵之道-管理者綜合技能提升課程背景:各級管理者的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力很大程度上決定了一個企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。但是在企業(yè)的實
2024-10-30 10:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計與管理實戰(zhàn)
薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計與管理實戰(zhàn)課程背景:后疫情時代,各行各業(yè)的企業(yè)業(yè)績面臨更大的挑戰(zhàn),如何通過更加有激勵性的薪酬體系來
2024-10-30 10:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
協(xié)力同心-打造卓越團隊的十個關(guān)鍵
協(xié)力同心-打造卓越團隊的十個關(guān)鍵課程背景:VUCA(烏卡)時代,人工智能等技術(shù)應(yīng)用速度原來越快,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而
2024-10-30 10:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效先鋒-經(jīng)理人的績效管理實戰(zhàn)課
績效先鋒-經(jīng)理人的績效管理實戰(zhàn)課課程背景:企業(yè)的競爭越來越激烈,業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)也越來越高。但是,絕大多數(shù)企業(yè)的績效管理不理想,
2024-10-30 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識珠---金牌面試官面試實戰(zhàn)技巧
慧眼識珠——金牌面試官面試實戰(zhàn)技巧課程背景:人才選拔是企業(yè)日常管理和
人力資源
管理最為關(guān)鍵的一環(huán),“人才是選出來的,而不是
2024-10-30 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管人有方-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
管人有方-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理課程背景:在各類企業(yè)中,一般管理者都是從業(yè)績優(yōu)秀的骨干員工提拔起來的,他們往往善于
2024-10-30 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
溝通無界-管理者高效溝通實戰(zhàn)技巧
溝通無界-管理者高效溝通實戰(zhàn)技巧課程背景:各行各業(yè)的職場當(dāng)中,80%的問題來自溝通不良。部門間沖突每天都會發(fā)生,同事間溝通不
2024-10-30 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越團隊五要素——克服團隊協(xié)作的五障礙
卓越團隊五要素——克服團隊協(xié)作的五障礙課程背景:擁有一個執(zhí)行力強,高效完成績效目標(biāo)的團隊是所有領(lǐng)導(dǎo)者追求的。然而一個團隊
2024-10-29 16:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高績效輔導(dǎo)與反饋:驅(qū)動團隊績效的重要工具
高績效輔導(dǎo)與反饋:驅(qū)動團隊績效的重要工具課程背景:下屬培養(yǎng)是管理者最關(guān)鍵的職責(zé)之一,對于管理者來說,如何正確地進行場景化
2024-10-29 16:42
[北京]
清大教育研究院
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理課程背景:誰是部門
人力資源
管理的第一責(zé)任人?企業(yè)運營中,
人力資源
管理扮演著舉足輕重的角色。然
2024-10-29 16:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
以人才管理為核心的
人力資源
管理創(chuàng)新
《以人才管理為核心的
人力資源
管理創(chuàng)新》“核心人才發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) * 人才測評 * 咨詢課程名稱《以人才管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實]
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