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變革引領(lǐng)下的人力資源三支柱
課程背景:在面臨中國(guó)經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型的宏觀背景下，組織變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現(xiàn)頻率最高的詞匯。不論是國(guó)有
2024-04-12 14:06 [北京]
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非人力資源干部的人力資源管理
課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？各級(jí)管理者平時(shí)有那么多業(yè)務(wù)問(wèn)題要處理，甚至是救火，哪有時(shí)間管人力
2024-04-12 12:32 [北京]
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贏在起點(diǎn) 雛鷹飛翔——新員工職業(yè)化塑造
【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質(zhì)；而新員工的進(jìn)入，則能激發(fā)組織活力，加快企業(yè)變革，從而增強(qiáng)
2024-04-12 12:15 [北京]
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激勵(lì)員工：低成本非物質(zhì)的員工激勵(lì)技術(shù)
【課程背景】現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才效能的競(jìng)爭(zhēng)。我們能買到員工的時(shí)間，能買到員工的工作，但是很難
2024-04-11 15:40 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理中層管理技能提升課程
管理大師彼得·德魯克說(shuō)過(guò):“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)?！?直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和人力資源部門相配合
2024-04-10 14:27 [北京]
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《新時(shí)代下人力資源管理能力提升》課程大綱
【課程背景】新時(shí)代下伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)企業(yè)第一
2024-04-07 16:04 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】一位人力資源總監(jiān)說(shuō)，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽(tīng)，百年之后不得歸入祖墳他為什么會(huì)
2024-04-03 16:08 [北京]
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欣賞式管理——新生代員工管理之道
【課程背景】70后員工很能吃苦，80后員工很有韌勁和奮斗精神，90后員工很有夢(mèng)想但很任性，95后員工很有想法但更讓人看不明白。十
2024-04-02 15:56 [北京]
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管理者角色定位與認(rèn)知
【課程背景】作為老板，是否有如下的困惑：企業(yè)重視管理人員的培育與成長(zhǎng)，但是管理者如何縮短成長(zhǎng)周期，如何減少失誤，提高效率
2024-04-02 15:48 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)中，雖然真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者是人力資源部門，但是作為“人力資源”的直接使用者，各直線部門的
2024-04-02 15:44 [北京]
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揚(yáng)帆在即、素養(yǎng)護(hù)航——新生代的職業(yè)化素養(yǎng)

揚(yáng)帆在即、素養(yǎng)護(hù)航——新生代的職業(yè)化素養(yǎng)
【課程背景】職業(yè)化素養(yǎng)是新生代初入職場(chǎng)的第一課，是他們進(jìn)入職場(chǎng)的素養(yǎng)基礎(chǔ)，對(duì)其整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展影響極其重要和深遠(yuǎn)。在今
2024-04-02 15:18 [北京]
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入職第一課
【課程背景】應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，面臨著人生最重大的角色和認(rèn)知轉(zhuǎn)變，從家中的衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的依賴型人格逐步向自己的人生自
2024-04-02 15:15 [北京]
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用人成事
【課程背景】VUCA時(shí)代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業(yè)績(jī)壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，意味著過(guò)去成功的模式
2024-04-02 13:36 [北京]
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從優(yōu)秀到卓越——經(jīng)理人管理才能發(fā)展
激活個(gè)體 | 重塑文化 | 賦能組織 | 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)【課程簡(jiǎn)介】課程時(shí)間2天6小時(shí)/天授課對(duì)象中基層管理者、儲(chǔ)備干部授課方式內(nèi) 訓(xùn)【課
2024-04-01 16:09 [北京]
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職業(yè)啟航——打造你的職場(chǎng)適應(yīng)力
課程背景：研究顯示：新員工常常在入職6個(gè)月到1年的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)離職高峰，究其原因主要是職場(chǎng)適應(yīng)不良，新員工的留存率會(huì)直接影響
2024-04-01 15:47 [北京]
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經(jīng)理人性格與知人善用
課程背景：管理——管的是人，理的是事，企業(yè)發(fā)展要向組織要績(jī)效成果，但是，事是人做的，員工的工作意愿與能力將直接影響企業(yè)目
2024-04-01 15:44 [北京]
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人力資源管理六項(xiàng)能力精進(jìn)
課程背景：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶
2024-03-28 13:25 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：當(dāng)今時(shí)代是變革和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來(lái)，管理人員往往因績(jī)效或資歷得以晉升，
2024-03-28 13:16 [北京]
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新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：現(xiàn)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)越來(lái)越成為共識(shí)，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企
2024-03-28 10:35 [北京]
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慧眼識(shí)人——企業(yè)高效招聘面試技巧
課程背景：所謂“先人后事”，就是把合適的人請(qǐng)上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開(kāi)向哪里?！芾?/li>
2024-03-28 10:32 [北京]
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