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- HR勞動(dòng)法賦能
- 離職處理能力成為衡量HR業(yè)務(wù)水平的“試金石”。實(shí)踐中,離職管理處理不當(dāng)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,由于勞動(dòng)爭(zhēng)議中大多數(shù)事實(shí)均由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,而很多HR在證據(jù)搜集方面缺乏必要的意識(shí)和技巧,成為導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴的主要原因。HR只有熟悉勞動(dòng)法,才能將員工管理的各項(xiàng)工作落到實(shí)處,擺脫人力資源領(lǐng)域的“好人沒好報(bào)”現(xiàn)象,做到真正的“人性化管理”,促進(jìn)多崗位之間的協(xié)同,共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
- 2024-11-29 12:54
- 主講老師:李皖彰 課時(shí)安排:1天,6小時(shí)/天
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面議
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