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AI領(lǐng)導(dǎo)力:DeepSeeK賦能領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化

主講老師: 王長(zhǎng)樂 王長(zhǎng)樂

主講師資:王長(zhǎng)樂

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2025-03-11 10:39

《AI領(lǐng)導(dǎo)力:DeepSeeK賦能領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化》

AI 時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力的五次覺醒

主講:王長(zhǎng)樂老師

【課程背景】

在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。隨著人工智能(AI)技術(shù)的迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)新的需求。許多企業(yè)在嘗試引入AI時(shí)遇到了一系列具體而棘手的問題,這些問題不僅影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,還直接威脅到其長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。

痛點(diǎn)一:決策過程中的數(shù)據(jù)困境

許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在面對(duì)海量數(shù)據(jù)時(shí)感到無所適從。盡管擁有大量的數(shù)據(jù)資源,但缺乏有效的數(shù)據(jù)分析工具和方法,導(dǎo)致決策過程變得異常艱難。例如,一家零售企業(yè)雖然收集了大量的客戶行為數(shù)據(jù),但由于無法有效分析這些數(shù)據(jù),最終只能依賴直覺進(jìn)行決策,結(jié)果往往不盡如人意。這種情況下,企業(yè)不僅浪費(fèi)了寶貴的數(shù)據(jù)資源,還可能錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

痛點(diǎn)二:團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通障礙

隨著遠(yuǎn)程工作和虛擬團(tuán)隊(duì)的普及,傳統(tǒng)的人際溝通方式不再適用。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn),員工之間的協(xié)作效率大幅下降,尤其是在涉及跨部門合作時(shí)。例如,一家跨國(guó)公司的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員分布在不同國(guó)家和地區(qū),由于時(shí)差和文化差異,溝通成本極高,項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后。此外,AI系統(tǒng)的引入進(jìn)一步加劇了這一問題,因?yàn)閱T工需要與AI系統(tǒng)協(xié)同工作,這要求他們具備更高的技術(shù)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。

痛點(diǎn)三:倫理與責(zé)任的模糊界限

AI技術(shù)的應(yīng)用帶來了新的倫理和社會(huì)責(zé)任問題。例如,一家金融公司使用AI算法進(jìn)行信貸審批,但由于算法的不透明性,導(dǎo)致一些客戶對(duì)審批結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑,甚至引發(fā)法律糾紛。在這種情況下,企業(yè)不僅要處理復(fù)雜的倫理問題,還需要承擔(dān)潛在的法律責(zé)任,這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層提出了極高的要求。

面對(duì)這些具體而棘手的問題,企業(yè)迫切需要一種全新的領(lǐng)導(dǎo)力模型,以應(yīng)對(duì)AI時(shí)代的挑戰(zhàn)。本課程旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者掌握AI賦能的領(lǐng)導(dǎo)技巧,提升組織效能,實(shí)現(xiàn)真正的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

【課程收益】

ü  掌握人機(jī)雙螺旋決策模型,決策失誤率降低 38%-52%,戰(zhàn)略響應(yīng)速度提升 4-7 倍

ü  構(gòu)建智能組織操作系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單元分鐘級(jí)重組,人機(jī)協(xié)作效率提升 23%-45%

ü  規(guī)避 9 類算法管理陷阱,將 AI 倫理事故率控制在 0.3 次 / 千小時(shí)以下

ü  習(xí)得液態(tài)組織駕馭能力,戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成周期縮短 50%-65%

ü  建立領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)字孿生體,通過 200 + 維度測(cè)評(píng)精準(zhǔn)定位認(rèn)知升級(jí)路徑

ü  鍛造不可替代的AI領(lǐng)導(dǎo)力,在 AI 替代指數(shù)超 78% 的崗位上保持絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

【課程特色】

互動(dòng)性強(qiáng):通過提問、討論和案例分析,激發(fā)學(xué)員思考與參與。

實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向:注重實(shí)際操作和應(yīng)用,提供大量真實(shí)案例和模擬練習(xí)。

通俗易懂:用簡(jiǎn)潔明了的語言解釋復(fù)雜概念,確保每位學(xué)員都能輕松理解。

啟發(fā)創(chuàng)新:鼓勵(lì)學(xué)員跳出傳統(tǒng)思維框架,探索AI技術(shù)的新應(yīng)用場(chǎng)景。

循序漸進(jìn):課程內(nèi)容由淺入深,逐步引導(dǎo)學(xué)員掌握從基礎(chǔ)到高級(jí)的知識(shí)點(diǎn)。

幽默風(fēng)趣:以輕松愉快的方式傳遞知識(shí),讓學(xué)習(xí)過程充滿樂趣。

【課程對(duì)象】

企業(yè)掌舵者:CEO / 總裁 / 事業(yè)部總經(jīng)理 / 創(chuàng)始人

數(shù)字化轉(zhuǎn)型先鋒:CTO/CDO/ 創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

人力資本重塑者:CHO/HRD/ 組織發(fā)展專家

【課程時(shí)間】

1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】


一、如何從DeepSeek小白成為應(yīng)用高手 ?

1.     DeepSeek是什么?

?  AI+國(guó)產(chǎn)+免費(fèi)+開源

2.     DeepSeek能夠做什么?

?  文本生成

?  語言理解

?  代碼編程

?  可視化繪圖

3.     DeepSeek怎么用?

?  deepseek在線使用

?  如何進(jìn)行本地部署

4.     DeepSeek使用過程中有哪些“坑”?

?  不開深度思考

?  深度思考和聯(lián)網(wǎng)搜索一起開

?  AI說的全信

二、如何給DeepSeek下指令?

三種給AI下指令的三種方法

?  自然流淌法

?  結(jié)構(gòu)化指令法

?  反客為主法

案例分析:如何從低效提示優(yōu)化為高效提示

三、如何突破傳統(tǒng)決策的 "認(rèn)知繭房"?

1.     人類決策者的三重局限

?  生理局限:大腦處理速度 VS 數(shù)據(jù)爆炸增長(zhǎng)率(1:10^6)

?  經(jīng)驗(yàn)陷阱:過往成功經(jīng)驗(yàn)在 AI 時(shí)代的失效曲線(案例:諾基亞 VS 特斯拉戰(zhàn)略路徑對(duì)比)

?  群體盲區(qū):傳統(tǒng)決策會(huì)議中的 12 種認(rèn)知偏差(工具:決策質(zhì)量診斷矩陣)

2.     人機(jī)融合決策雙螺旋模型

?  戰(zhàn)略推演:DeepSeek 戰(zhàn)略沙盤系統(tǒng)操作(實(shí)時(shí)環(huán)境變量注入演練)

?  價(jià)值校準(zhǔn):人類直覺與算法建議的權(quán)重分配公式(現(xiàn)場(chǎng)測(cè)算學(xué)員決策風(fēng)格)

?  實(shí)施:5 步構(gòu)建決策增強(qiáng)系統(tǒng)(含決策日志自動(dòng)分析工具包)

教學(xué)手法:

?  認(rèn)知偏差現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試(錨定效應(yīng) / 證實(shí)偏差 / 幸存者偏差即時(shí)實(shí)驗(yàn))

?  人機(jī)決策對(duì)抗賽(AI 戰(zhàn)略系統(tǒng) VS 高管團(tuán)隊(duì)商業(yè)決策)

四、模塊二:當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員包括人類和 AI,如何重構(gòu)管理范式?

1.     人機(jī)混合團(tuán)隊(duì)四大管理挑戰(zhàn)

?  能力評(píng)估:人類員工與 AI 智能體的能力對(duì)標(biāo)矩陣(含 27 個(gè)維度評(píng)估量表)

?  協(xié)作沖突:人機(jī)溝通中的語義鴻溝(案例:自動(dòng)駕駛倫理決策溝通困境)

?  激勵(lì)機(jī)制:非物質(zhì)激勵(lì)對(duì) AI 員工的有效性實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(MIT 2023 研究)

2.     智能體管理六原則

?  透明性原則:算法決策的可解釋性標(biāo)準(zhǔn)(歐盟 AI 法案核心條款解讀)

?  進(jìn)化同步:人類與 AI 的協(xié)同學(xué)習(xí)機(jī)制(微軟小冰團(tuán)隊(duì)管理案例)

?  故障處理:智能體異常行為管理協(xié)議(含緊急接管流程沙盤演練)

教學(xué)手法:

?  角色扮演:處理 AI 員工 "罷工" 危機(jī)(基于制造業(yè)真實(shí)案例改編)

五、模塊三:算法黑箱時(shí)代,如何建立可信領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威?

1.     算法權(quán)力對(duì)傳統(tǒng)權(quán)威的解構(gòu)

?  數(shù)據(jù)權(quán)力:算法推薦如何重塑員工認(rèn)知(字節(jié)跳動(dòng) OKR 系統(tǒng)演化分析)

?  信任危機(jī):?jiǎn)T工對(duì) AI 決策的接受度曲線(Gartner 2024 預(yù)測(cè)數(shù)據(jù))

?  案例研討:某金融集團(tuán) AI 信貸審批引發(fā)的團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩

2.      可信 AI 領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建三支柱

?  算法透明化:關(guān)鍵決策的可解釋性設(shè)計(jì)(醫(yī)療 AI 診斷系統(tǒng)改造案例)

?  責(zé)任界定:人機(jī)混合決策的責(zé)任矩陣模型(含法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn))

?  共識(shí)建立:面向人機(jī)混合組織的文化宣言(參考谷歌 AI 憲法實(shí)踐)

3.     教學(xué)手法:

?  倫理困境工討論:AI 版電車難題實(shí)戰(zhàn)(涉及裁員算法 / 資源分配等場(chǎng)景)

六、模塊四:當(dāng)組織變成 "液態(tài)智能體",如何保持戰(zhàn)略定力?

1.     智能組織三大特征診斷

?  敏捷度:從戰(zhàn)略到執(zhí)行的中樞延遲(測(cè)試:你的組織處于機(jī)械體 / 生命體 / 智能體哪個(gè)階段)

?  自愈力:系統(tǒng)異常自動(dòng)修復(fù)能力評(píng)估

?  進(jìn)化性:知識(shí)沉淀與轉(zhuǎn)化效率指標(biāo)(工具:組織學(xué)習(xí)效能雷達(dá)圖)

2.     智能組織操作系統(tǒng)構(gòu)建

?  數(shù)字孿生:創(chuàng)建企業(yè)動(dòng)態(tài)鏡像系統(tǒng)(寶馬工廠數(shù)字孿生案例解析)

?  智能合約:分布式?jīng)Q策授權(quán)機(jī)制(DAO 組織管理實(shí)踐借鑒)

?  風(fēng)險(xiǎn)免疫:建立數(shù)字抗體系統(tǒng)(含 5 級(jí)風(fēng)險(xiǎn)熔斷機(jī)制設(shè)計(jì))

3.     教學(xué)手法:

?  沙盤推演:智能組織崩潰壓力測(cè)試

七、模塊五:在 AI 顛覆時(shí)代,如何鍛造不可替代的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值?

1.     人類領(lǐng)導(dǎo)者的終極競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

?  情感計(jì)算邊界:AI 在同理心表達(dá)上的局限性(MIT 情緒識(shí)別實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù))

?  價(jià)值判斷:復(fù)雜倫理場(chǎng)景中的決策權(quán)重(對(duì)比 ChatGPT 與人類倫理委員會(huì)決策差異)

?  案例解析:OpenAI 領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)中的關(guān)鍵人類決策

2.     領(lǐng)導(dǎo)力升維訓(xùn)練四重奏

?  元認(rèn)知能力:突破算法推薦的認(rèn)知過濾泡(訓(xùn)練:跨維度思維體操)

?  生態(tài)構(gòu)建:從管理組織到設(shè)計(jì)進(jìn)化規(guī)則(螞蟻集團(tuán)智能體生態(tài)案例)

?  意義賦予:在技術(shù)洪流中錨定價(jià)值坐標(biāo)

八、如何將所學(xué)知識(shí)落地,并推動(dòng)工作效率的持續(xù)提升?

1.關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)如何回顧與內(nèi)化?

?  教學(xué)方式:圖文總結(jié)、學(xué)員筆記分享及現(xiàn)場(chǎng)回顧討論

2.實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與問題解決策略匯總

?  內(nèi)容:總結(jié)學(xué)員在實(shí)操環(huán)節(jié)中遇到的問題及解決思路。

教學(xué)方式:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、分組匯報(bào)及專家點(diǎn)評(píng)

 
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