| 主講老師： | 魯鵬 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 綜合管理是一項復雜而關鍵的任務，它涉及組織內(nèi)部多個方面的協(xié)調(diào)與整合。在綜合管理中，需要有效規(guī)劃、組織、領導和控制各項資源，以確保組織目標的實現(xiàn)。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應變能力和卓越的溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各方利益，優(yōu)化資源配置，推動組織高效運轉。通過綜合管理，組織能夠實現(xiàn)內(nèi)部各環(huán)節(jié)的順暢銜接，提升整體運營效率和競爭力。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-27 12:00 |
對象：車間管理人員及主管
課程模塊 | 課程大綱 |
第一節(jié) 角色認知新思維 | 【章節(jié)要點】 1．現(xiàn)場管理發(fā)展過程 ◆案例分析：三個和尚為什么沒水喝？ ◆案例分析：某公司現(xiàn)場管理改善原則 ◆案例分析：某鋁業(yè)公司目標體系分解圖 ◆案例分析：細節(jié)決定成敗 |
第二節(jié) 現(xiàn)場管理新技法 | 【章節(jié)要點】 1.高效率早會的推進與實施 2.作業(yè)日報的管理 3.現(xiàn)場標準化管理 ◇生產(chǎn)作業(yè)時間標準化 ◇生產(chǎn)作業(yè)方法標準化 ◇生產(chǎn)作業(yè)動作標準化 ◇生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量標準化 ◇生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境標準化 ◆案例分析：薩提亞冰山理論 ◆成功圖片分享：目視化管理 ◆案例分析：目視化管理對品質(zhì)的影響 ◆案例分析：日生產(chǎn)計劃控制看板 ◆案例分析：標準工時范本解析 ◆問題研討：如何消除檢驗員誤差 ◆問題研討：員工不按標準作業(yè)的解決對策 |
第三節(jié) 生產(chǎn)過程控制新管理 | 【章節(jié)要點】 1．如何安排和實施具體生產(chǎn)計劃 2．如何對作業(yè)人員進行合理排班 3．如何確保車間或流水線作業(yè)順暢 4．如何確保生產(chǎn)物料的準時配備 5．如何運用生產(chǎn)過程的管制工具 6．如何處理生產(chǎn)異常與及時反饋 7．生產(chǎn)過程事前、事中、事后控制 8．生產(chǎn)進度落后應采取的措施與對策 ◆案例分析：忙亂的劉主任 ◆案例分析：XX煤業(yè)公司切換的流程分享 ◆案例分析：XX制造企業(yè)兩個相同車間為何產(chǎn)量不一樣 ◆現(xiàn)場實操：有效排班 ◆案例共享：多家跨國公司的生產(chǎn)過程管理實例 |
第四節(jié) 7S落地推行新舉措 | 【章節(jié)要點】 1.中日企業(yè)推行7S的區(qū)別分析 2.7S各項內(nèi)容的推行要點 ◇ 整理的定義 ◇ 物品“要”與“不要”標準表 ◇ 人與物結合的三種狀態(tài) ◇ 整頓的定義 ◇ 整頓：流程的合理化 ◇ 整頓：可視化管理技巧 ◇ 辦公室整理整頓要領 ◇ 地面區(qū)域管理 ◇ 物料的管理 ◇ 容器的管理 ◇ 消防器材的管理 ◇ 人員識別的管理 ◇ 私人物品的管理 ◇ 清掃的兩個重點：責任化和標準化 ◇ 清掃：點檢中發(fā)現(xiàn)異常 ◇ 清潔的三個重點：制度化、標準化和持續(xù)化 ◇ 清潔：徹底排除污染源 -------作業(yè)臺、椅子 -------貨 架 -------通 道 -------設 備 -------生活區(qū) ◇ 清潔:稽查與獎懲實施 ◇ 安全:危險預知與預防 ◇ 節(jié)約:浪費無處不在，節(jié)約從細微工作做起 ◆【案例分析】：定置化管理實施 ◆【案例分析】：某企業(yè)7S活動獎懲機制 ◆【案例分析】：精益現(xiàn)場7S改善項目表 |
第五節(jié) 日常工作新開展 | 【章節(jié)要點】 1、如何配合公司目標—制定部門/車間/班組目標 2、目標制定與計劃時應遵循的原則與應避免犯的錯誤 3、如何準確把握和實施當月的重點工作，及預測、計劃好下月的工作。 4、從工作目標到具體的實施計劃---如何做到詳細、實操性強 5、現(xiàn)場計劃的實施與跟進的要點 6、如何塑造持續(xù)學習與改善的現(xiàn)場氛圍 7、如何做好教育訓練-訓練五步法 ◆案例分析：管理袋鼠 ◆案例分析：工作教導范例（何為三導法） ◆小組討論：##工作計劃 ◆案例分析：工作中如何有效執(zhí)行 ◆情景模擬 ◆游戲體驗：PDCA循環(huán) ◆案例分析：小強是如何開展一天的工作 |
第六節(jié) 承上啟下新溝通 | 1．與上司處理好關系的原則 2．如何獲得上司的好感 3．向上司提意見的訣竅 4．冷靜應對上司的批評 5．向上司匯報工作正確的方式 6．從“匯報”到“回報” 7．從“制造問題”到“解決問題” 8．如何處理與上司的矛盾 9．做好下屬應該注意的八項戒律 ◆角色演練：車間主任正確的工作呈報 ◆問題研討：如何對上司說“不” |
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