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德魯克管理思想精要之“團(tuán)隊管理”

主講老師: 李文莉 李文莉

主講師資:李文莉

課時安排: 1天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-28 15:01

【課程背景】

在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。

?  在這個歷史性的時代面前,企業(yè)核心管理團(tuán)隊如何通過內(nèi)部的管理,提升企業(yè)競爭力?

?  如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代?

?  如何找到從團(tuán)隊到人,從個體到整體,從內(nèi)而外的管理心法?

就是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題,也是本課程的內(nèi)容所在。課程突破了很多管理課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中一個個實際發(fā)生的案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在企業(yè)管理過程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,帶領(lǐng)企業(yè)核心管理團(tuán)隊跨越障礙實現(xiàn)成長!

 

【課程收益】

?  了解新時代企業(yè)和員工態(tài)勢下,管理的規(guī)律與本質(zhì)。

?  掌握如何從術(shù)和道的層面提升領(lǐng)導(dǎo)個人影響力,包括:如何用人所長、工作規(guī)劃、執(zhí)行檢查等以及管理的本質(zhì)是修心(管理者的自我修煉)

?  掌握高效管理的有效方法和有效工具,冰山理論,PDCA、情境領(lǐng)導(dǎo)力等。

【課程特色】干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩

【課程對象】總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、部門經(jīng)理等高管人員及中層管理者

【課程時間】6小時

 

【課程大綱】

一、導(dǎo)入:

?  你為什么來公司?

?  你希望在公司得到什么?

?  你是一名真正的管理者嗎?

?  課程邏輯圖:

二:成為一個管理者意味著什么?管理者的自我認(rèn)知及價值定位

?  德魯克先生簡介

?  專業(yè)知識VS個人經(jīng)驗

?  管理者的成長特殊性

?  管理者必須理解管理

?  管理的本質(zhì)

?  管理者的五項基本工作

?  人物分解:

(1)完美主義者

(2)背猴子的人

(3)官老爺

(4)救火隊員

?  課程角色關(guān)系圖:三健制藥集團(tuán)人物關(guān)系圖:

?  案例:三個石匠的故事

德魯克名言:

1、管理的本質(zhì):界定組織的使命和目標(biāo),組織和激發(fā)一群人實現(xiàn)共同的使命和目標(biāo)。

2、領(lǐng)導(dǎo)是一門職業(yè)

 

三:管理者如何管事?(做事篇)

(1)目標(biāo):

?  目標(biāo)制定三原則

?  人人擔(dān)責(zé)

(2)計劃

?  管理者為什么不愿意制定計劃

?  制定計劃是一個團(tuán)隊共識的過程

案例:美國心理學(xué)家的故事

?  制定計劃的七要素和成果

?  案例:萬科的聯(lián)席會議

?  計劃的PDCA周期

?  如何引導(dǎo)一場有效的計劃探討

?  團(tuán)隊研討:實例

(3)檢查

?  IBM總裁郭士納:人們只做你檢查的事,而不是你期望的事。

?  有效檢查的方式組合

?  無反饋不檢查

?  救火VS防火

案例:管理地圖

德魯克管理思想:控制事激發(fā)人

 

四:管理者如何理人?(做人篇)

(1)識人:

?  各年齡層員工離職的原因分析(小組討論)

?  3)情境式領(lǐng)導(dǎo)在問題分析解決中的運用

?  適應(yīng)觀察期:指示

?  期望不滿期:教練

?  解決問題期:參與

?  生產(chǎn)力期:授權(quán)

德魯克管理思想:職責(zé)大于自我

(2)分派:

?  何為長處?

工具:冰山理論

知識

技能

天賦

?  用人所長三步驟:

容人所短

識人所長

不斷嘗試

?  了解自己的思考方式(自測題)

?  小組研討及演練:誤區(qū)及行動計劃制定

(3)溝通:

案例:60708090后,不同年齡層的離職原因

?  怎么說比說什么更重要

?  布置任務(wù)

?  有效表揚

?  積極批評

德魯克名言:

1、人的獨特性在于,對使用者有特殊的品格要求。

5、管理者的價值:因為管理者本身處于一個組織之中,只有當(dāng)別人能夠利用管理者的工作輸出時,管理者才算有效,

 

五、總結(jié)篇:管理者的自我控制

管理者的自我管理:自我管理4問:
1)我的長處是什么?
2)我的行事風(fēng)格是什么?
3)我的價值觀是什么?
4)我該如何做出自己的貢獻(xiàn)?

領(lǐng)導(dǎo)他人=修煉自己

團(tuán)隊共創(chuàng):學(xué)習(xí)收獲
結(jié)束語:站對舞臺、綻放光彩!
德魯克語錄:管理者的有效性雖然人人可學(xué),但無人可教。


 
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