沙漠掘金之新員工融入

【課程背景】

在現(xiàn)代企業(yè)組織中，招聘到一個新員工之后并不能說明他就能融入到這個新的集體，而能否融入組織則直接關系到他以后的工作績效和離職的可能性。因此，作為企業(yè)管理者要十分重視新員工入職后可能面臨的如下問題：

?  面對周圍陌生的面孔，不知道如何快速熟悉他們？

?  面對新工作，不知道是否有能力做好每一項工作？

?  面對新工作中的意外事件，不知道如何應對？

?  缺乏歸屬感，不知道周圍的生活工作環(huán)境如何？

?  缺乏安全感，不知道所遇到的上司屬于哪一類型？

?  缺乏信任感，不知道周圍的同事是否歡迎自己？

......等等這一系列的問題都成為束縛新員工迅速融入，阻礙新員工快速形成戰(zhàn)斗力的坎，為了解決這些坎，有些企業(yè)只注重個人能力的提升，注重個人行為的改變，但是都解決不了根本問題，也起不了根本作用。其實，這些問題的核心本質(zhì)都源于團隊溝通力和協(xié)同力出問題，只有致力于為員工的“觀-為-得”三個方面建設，形成新員工快速有效溝通力、協(xié)同力，才能使新員工快速融入團隊形成戰(zhàn)斗力。

本課程透過游戲的體驗引導，通過沙盤演練有效針對性地解決新員工在入職后的一道道坎，特別是團隊溝通不力時，新員工可能出現(xiàn)的執(zhí)行不力、合作不暢、競爭加大、壓力加大等問題，進行深度挖掘、分析，并找出相應的解決方法，最終形成新員工強溝通力、協(xié)同力，實現(xiàn)團隊目標。

【課程收益】

?  經(jīng)歷高仿真模擬的商戰(zhàn)環(huán)境，體驗和回味新員工的企業(yè)職場思維優(yōu)勢與盲區(qū)；

?  掌握目標的建立和計劃管理

?  掌握目標制定SMART原則

?  掌握提升團隊協(xié)同力的操作5大步驟

?  掌握協(xié)同力的理論模型：“協(xié)同三角形”模型

?  掌握提升溝通能力的1個原則，DISC溝通技巧

【課程特色】實戰(zhàn)有趣，經(jīng)典沙盤演練，學之能用；體驗式教學，體驗中掌握技能方法；案例多，案例中對標現(xiàn)實情景；

【課程時間】  1天（6小時）或定制時間

【課程對象】入職新員工、基層管理者、核心骨干員工

【課程大綱】

一、什么是沙盤？沙莫掘金對于團隊溝通協(xié)作有什么作用？

破冰：四種不同類型的學習狀態(tài)決定學習收獲大小

1、沙盤的介紹

2、沙盤模擬課程---沙漠掘金

?  組建團隊（隊徽、隊名、隊歌、口號、團隊造型）

?  沙漠地理環(huán)境介紹

?  沙漠天氣環(huán)境介紹

?  第一次會議設定目標

?  出發(fā)前的準備：采購物資

?  25天的沙漠掘金過程演練

?  總結成績公布排名

3、沙莫掘金對于團隊溝通協(xié)作的作用

  工具：“觀-為-得”循環(huán)模型

  呈現(xiàn)方式：講授分享、沙盤演練、小組討論、

二、對標現(xiàn)實--為什么新員工沒有快速形成戰(zhàn)斗力？有什么方法可針對性地改善？

1、結果很重要，過程更重要

?  三個階段看沙漠掘金：出發(fā)前、進行中和回來后

2、新員工的挑戰(zhàn)與現(xiàn)狀

3、初入職場脫穎而出的三板斧

?  個人目標與資源管理

?  合理計劃：提升協(xié)作效率

?  高效順暢溝通

案例：房謀杜斷的故事、阿里、海底撈、新東方三駕馬車等

  呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、沙盤演練

三、如何提高新員工個人目標與資源管理？

1、目標分析

?  小組討論：回顧我們沙漠掘金的目標是什么？

?  目標設定的核心原則：SMART原則

?  練習：制定一個符合SMART原則的目標

?  目標在個人職場工作中的重要性

2、資源分析

?  頭腦風暴：沙漠掘金中團隊使用到的資源有哪些？

?  小組討論：沙漠掘金中的資源對應了新員工工作中的哪些資源？

?  案例分析：資源的配置與高效使用

?  合理使用配置職場資源能讓我們事半功倍

案例：聯(lián)想、蒙牛、喬丹、臺灣原首富王永慶、游族網(wǎng)絡董事長林奇的故事等

        工具：頭腦風暴、魚骨圖模型

    呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、小組練習

四、合理計劃：提升協(xié)作效率？

1、提升新員工團隊協(xié)同力的五個步驟

?  明確目標--目標才是真正的領導

?  樹立原則--堅守底線、控制本我

?  調(diào)整角色--改變角色，提升超我

?  統(tǒng)一認識--目標、意識、行動

?  鎖定行動--持續(xù)業(yè)績增長

2、職場自我管理的四大職能

?  自我規(guī)劃

?  自我組織

?  自我控制

?  自我領導

3、案例分析：老員工經(jīng)驗教訓的重要性

?  從沙漠掘金中的提問環(huán)節(jié)談起

?  學員互動：問與不問的原因何在

?  經(jīng)驗和教訓的重要性

4、案例分析：工作總結回顧的重要性

?  從“每日”報表談起

?  學員互動：填寫與不填寫的原因何在

?  情景模擬：有序性是工作記錄中的重要前提

?  工作記錄是總結回顧的基礎，工作記錄要全面和有序

?  總結規(guī)律能讓我們快速融入團隊，提升工作效率

5、案例分析：職場中的時間管理

?  從“路線選擇”談起

?  學員互動：我們都具有哪幾種行進路線選擇

?  時間資源很重要，但經(jīng)常被忽略

?  常見的時間管理誤區(qū)

?  職場中，常見的時間高效利用方法

案例：中金公司、愛上爬樹的黃牛、快速融入的公司新員工小張等

        工具：“協(xié)同三角形”模型

    呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、情景模擬

五、沙盤分享之團隊溝通的問題如何解決？

1、為什么別人不采納你的建議

?  團隊溝通的四大原則

立場、信任、利益、情感

2、個人“溝通”

?  溝通中的“聽”和“說”

?  對牛彈琴誰的錯

3、性格差異化溝通，提升溝通效率

?  差異化溝通的核心原則：投其愛，行其好

?  不同性格的溝通注意事項

   案例：羅賓漢的故事、大雁的啟示、雷鋒、焦裕祿的故事等

工具：DISC溝通技巧、馬斯洛需求層次金字塔

  呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、沙盤演練

六、總結回顧