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挖潛創(chuàng)效:TCM精益成本分析與管控

主講老師: 吳東翰 吳東翰

主講師資:吳東翰

課時安排: 2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 外部環(huán)境市場經(jīng)濟需求相對的壓縮、原材料和用工成本高漲、利潤率被大量擠壓的情況下,中小企業(yè)由于自身抗風險能力較弱,融資成本大幅上升。中小企業(yè)陷入發(fā)展困境已成為事實。那么,在全球經(jīng)濟復蘇乏力與中國結構轉型的雙重壓力下,能否讓企業(yè)“看得見,摸得著”,這些都是中小企業(yè)所要面臨的嚴峻課題。綜合多年工廠的成功經(jīng)驗,推出《TCM精益成本分析與管控》是研究多年的工廠成本基礎上,將持續(xù)改進的模型、思路、步驟、工具與工廠成本管理系統(tǒng)相結合的知識體系,具備很強的可操作性,被公認為目前國內(nèi)最先進、最全面、最系統(tǒng)的工廠成本分析與管
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-15 14:47

課程背景:

市場是看不見硝煙的戰(zhàn)場,任何企業(yè)要在其中生存并獲得發(fā)展,就必須面對競爭。商業(yè)競爭中從來都沒有“諾亞方舟”,唯有砍掉一切浪費,降低成本,提升利潤,進而獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢,才能沖破槍林彈雨得以生存。本課程是我多年實戰(zhàn)和培經(jīng)驗的總結,為企業(yè)降低成本,引爆利潤指出了一條科學的路徑,并從砍掉浪費的角度著手,提供更多行之有效的方法。旨在為企業(yè)總結一套前沿的成本管理思想,使管理者在管理與控制成本上真正實現(xiàn)盈利

外部環(huán)境市場經(jīng)濟需求相對的壓縮、原材料和用工成本高漲、利潤率被大量擠壓的情況下,中小企業(yè)由于自身抗風險能力較弱,融資成本大幅上升。中小企業(yè)陷入發(fā)展困境已成為事實。那么,在全球經(jīng)濟復蘇乏力與中國結構轉型的雙重壓力下,能否讓企業(yè)“看得見,摸得著”,這些都是中小企業(yè)所要面臨的嚴峻課題。綜合多年工廠的成功經(jīng)驗,推出《TCM精益成本分析與管控》是研究多年的工廠成本基礎上,將持續(xù)改進的模型、思路、步驟、工具與工廠成本管理系統(tǒng)相結合的知識體系,具備很強的可操作性,被公認為目前國內(nèi)最先進、最全面、最系統(tǒng)的工廠成本分析與管控項目之一

 

課程收益:

● 掌握工廠成本全員工核算法體系,并熟知成本核算后的流程和關鍵點

● 運用工廠成本改進模型與工具,協(xié)助精益成本管理師削減工廠的成本

建立工廠成本改善前后對比的數(shù)據(jù)表盤,監(jiān)控工廠成本變化的趨勢圖

● 提升營造全員精益成本的改善氛圍,推動全員精益成本改善的自主性

● 降低效率成本的路徑、方法、技巧;培養(yǎng)效率成本的分析與改善能力

● 降低質(zhì)量成本的路徑、方法、技巧;培養(yǎng)質(zhì)量成本的分析與改善能力

● 降低人工成本的路徑、方法、技巧;培養(yǎng)人工成本的分析與改善能力

● 建立精細化成本管理的內(nèi)控流程和步驟,確保成本內(nèi)控體系的完整性

 

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:總裁、總經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理/主管、技術經(jīng)理/主管、研發(fā)經(jīng)理/主管、生產(chǎn)經(jīng)理/主管、物流與采購經(jīng)理/主管、成本會計

課程方式:錄像觀賞+工具復制+案例分析+實戰(zhàn)模擬+疑難問答+精彩點評


課程大綱

第一講:精益成本管理思維模式

一、精益成本的核算與考核

1. 如何跳出精益成本管理瓶頸

1成本管理的三大熱身問題

2)從困局清單到突破性變革思維

3)有效跳出精益成本的自困模式

2. 中小企業(yè)精益成本的三大瓶頸

1)缺乏成本精細化管理的理念

2)成本管理制度體系不夠健全

3)成本管理的方法和技術落后

3. 成本的科目與財務系統(tǒng)的關聯(lián)

4. 質(zhì)量成本核算的方法與技巧

5. 建立工廠成本和內(nèi)控流程

6. 精細化成本管理解決方案

研討:如何應對工廠成本的瓶頸

案例:CKT公司的成本運營標準化管理

二、營造精益成本改善氛圍

討論:工廠成本有哪幾部分構成?

1. 成本管理師必備的專業(yè)知識與技能

2. 降低企業(yè)成本運營的四個關鍵點

1)領導以身作則建立全員成本意識

2)在成本管理上嚴格把控每個細節(jié)

3)嚴管應收款和庫存兩個基本點

4)通過集中生智達到降本增效的效果

3. 推動全員精益成本改善的思考和要點

三、精益成本系統(tǒng)導入四步

1. 組織——建立可信賴的成本管理委員會

2. 規(guī)劃——精益成本管理系統(tǒng)的導入步驟

3. 實施——構建精益成本運營管理的規(guī)范

4. 機制——推動全員參與精益成本的動力

案例:CKT公司推動全面精益成本

 

第二講:材料成本的分析與管控

一、設計成本的分析與管控

1. 產(chǎn)品設計與工廠成本的關系

2. 產(chǎn)品設計變更導入“高壓線管理”法

3. 預防技術-FMEA失效模式與效應分析

4. 工藝工程防呆管理技術-PoKe-YoKe

5. 降低設計成本的方法與步驟

演練:無線鼠標的價值分析

案例:企業(yè)如何預防生產(chǎn)線漏打螺絲的

二、供應鏈成本分析與管控

1. 供應鏈全成本管理心思維

2. 供應鏈管理的四大支點

1)以顧客為中心

2)強調(diào)企業(yè)的核心竟爭力

3)相互協(xié)作的雙贏理念

4)優(yōu)化業(yè)務及信息流程

3. 供應商關系維護與管理

4. 采購對供應商降價的策略與方法

5. 控制材料單重與材料消耗的方法

6. 降低供應鏈管理成本的方法與步驟

案例一:VSM的實施流程和要點

案例二:SSTS的實施流程和要點

三、庫存成本的分析與管控

1. 企業(yè)庫存成本分析的現(xiàn)狀和目標

2. 庫存的定義與功能性分類

1)周轉庫存

2)安全庫存

3)調(diào)節(jié)庫存

4)在途庫存

3. 優(yōu)化企業(yè)庫存成本控制的四大關鍵

1)建立科學的存貨管理系統(tǒng)

2)建立有效的存貨管理方法

3)完善內(nèi)部的存貨管理制度

4)提升存貨管理能力與水平

4. 庫存的ABC法則管理策略

案例:CKT公司的庫存管理

 

第三講:效率成本的分析與管控

一、確定降低效率成本的目標與指標

1. 效率成本結構與結構拆分表

2. 效率成本目標設定與指標分解

3. 關鍵效率績效指標達成的路徑

練習:CKT公司的效率成本

二、降低效率成本的途徑與系統(tǒng)技術

1. 如何減少生產(chǎn)現(xiàn)場浪費的方法

2. 如何降低現(xiàn)場物料浪費的方法

3. 如何優(yōu)化搬運動作改善的方法

4. 如何優(yōu)化現(xiàn)場標準化作業(yè)方法

5. 如何降低生產(chǎn)效率成本的管控

案例:CKT公司效率成本分析與成果

6. 精準數(shù)據(jù)采集流程和關鍵要點

7. 如何通統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析

8. 影響效率成本背后的關鍵要素

9. 如何解讀數(shù)據(jù)化效率成本報告

 

第四講:質(zhì)量成本的分析與管控

一、質(zhì)量成本的結構和關鍵績效指標

1. 質(zhì)量成本結構與結構拆分表

2. 質(zhì)量成本目標設定與指標分解

3. 質(zhì)量成本構成比例

4. 關鍵質(zhì)量績效指標達成的路徑

演練:CKT公司的質(zhì)量成本結構拆解

二、降低質(zhì)量成本的途徑與系統(tǒng)技術

1. 質(zhì)量成本數(shù)據(jù)的收集流程與方法

2. 以預防成本為中心的分析與改善

3. 以鑒定成本為中心的分析與改善

4. 以內(nèi)部失敗成本為中心的分析與改善

5. 以外部失敗成本為中心的分析與改善

6. 設計每天節(jié)約一元錢的項目活動

7. 質(zhì)量成本績效分析與考核標準

案例:CKT公司質(zhì)量成本的分析與成果

 

第五講:人工成本的分析與管控

一、人工成本的結構和關鍵績效指標

1. 人工成本結構與結構拆分表

2. 人工成本目標設定與指標分解

3. 關鍵人工績效指標達成的路徑

演練:CKT公司的人工成本結構拆解

二、降低人工成本的途徑與系統(tǒng)技術

1. 建立人力資源成本統(tǒng)計分析制度

2. 建立企業(yè)各崗位的成本責任制度

3. 員工培訓費用結構分類與改善點

4. 通過工作效能提升優(yōu)化薪資成本

5. 通過內(nèi)部流程優(yōu)化改善人工成本

6. 有效控制員工離職成本的關鍵點

案例:CKT公司人工成本分析與成果

 
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