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招聘渠道分析與面試談判技巧
  • 招聘渠道分析與面試談判技巧
  • 【課程背景】——候選人在哪里？——我們用什么方式吸引候選人？——看上一個(gè)候選人，但工資達(dá)不到他的期望值，這個(gè)話該怎么談？
  • 2022-11-20 13:03  [北京]
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四步做好疫情下的校園招聘
  • 四步做好疫情下的校園招聘
  • 【課程背景】相較于社會(huì)招聘，校園招聘有其不一樣的特點(diǎn)：時(shí)間緊湊、競(jìng)爭(zhēng)激烈、環(huán)節(jié)多而細(xì)碎、批量入職也可能批量離職……特殊時(shí)
  • 2022-11-20 13:02  [北京]
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如何做好校園招聘
  • 如何做好校園招聘
  • 【課程背景】隨著人口紅利的下降，人才紅利的上升，校園作為招聘工作的兩大渠道之一，越來(lái)越受到眾多企業(yè)的重視。相較于社會(huì)招聘
  • 2022-11-20 13:02  [北京]
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人才畫像工作坊-畫出最適用的人才畫像
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打造支撐人才戰(zhàn)略的招聘管理體系-制造業(yè)版
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打造金牌面試官—2天實(shí)戰(zhàn)
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打造金牌面試官
  • 打造金牌面試官
  • 【課程背景】招聘時(shí)間緊！招聘任務(wù)重！要想通過面試，快速準(zhǔn)確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像？我們
  • 2022-11-20 12:55  [北京]
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打造會(huì)畫人才畫像的金牌面試官
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構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計(jì)件工資體系
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人才培養(yǎng)與人才晉升
  • 人才培養(yǎng)與人才晉升
  • 【課程背景】任何企業(yè)要想在商業(yè)環(huán)境中保持發(fā)展優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確清晰的戰(zhàn)略是必須的，而戰(zhàn)略制定和執(zhí)行落地的主體就是人，因而，對(duì)人才
  • 2022-11-20 12:51  [北京]
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人才盤點(diǎn)與人才規(guī)劃
  • 人才盤點(diǎn)與人才規(guī)劃
  • 【課程背景】每逢年中年底，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)、物資盤點(diǎn)，一則為了回顧得失，二則通過盤點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的機(jī)遇與風(fēng)
  • 2022-11-20 12:50  [北京]
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打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)管理體系
  • 打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)管理體系
  • 【課程背景】任何企業(yè)要想在商業(yè)環(huán)境中保持發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就必須依靠技術(shù)、人力資本，以及組織學(xué)習(xí)和員工學(xué)習(xí)的能力。因此，培訓(xùn)無(wú)疑
  • 2022-11-20 12:49  [北京]
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目標(biāo)管理之OKR
  • 目標(biāo)管理之OKR
  • 【課程背景】OKR和KPI到底有什么區(qū)別？不是創(chuàng)意公司，也能用OKR進(jìn)行管理嗎？要實(shí)施OKR，那績(jī)效考核怎么辦？要上馬OKR，只學(xué)會(huì)實(shí)
  • 2022-11-20 12:48  [北京]
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構(gòu)建支撐人才戰(zhàn)略的人才管理體系-如何做好人才盤點(diǎn)
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人力資源工作者的人力資源進(jìn)階課
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構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道
 面議
 
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 面議
 
做好勞動(dòng)關(guān)系管理的五個(gè)關(guān)鍵對(duì)話
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人力資源管理之溝通能力升級(jí)
  • 人力資源管理之溝通能力升級(jí)
  • 【針對(duì)痛點(diǎn)】——怎么跟員工說他的工作業(yè)績(jī)不近如人意？如何批評(píng)不傷人？如何引導(dǎo)改進(jìn)最有效？——不合適的人，以什么樣的步驟和
  • 2022-11-20 12:35  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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鐵軍團(tuán)隊(duì)的軍魂與血性
  • 鐵軍團(tuán)隊(duì)的軍魂與血性
  • 【課程背景】開局即是決戰(zhàn)，起步就要沖刺。在經(jīng)歷了2020年的艱難蛻變后，我們一起迎來(lái)了嶄新的2021年，在被疫情加速洗禮后的商戰(zhàn)
  • 2022-11-20 12:27  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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