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人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】 21世紀什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個
人力資源
市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求，
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配
【課程背景】“崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合，則越會產生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度?！?然而，如何確定崗位的
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
95后校園招聘新攻略
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，經濟飛速發(fā)展的市場大環(huán)境下，雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的
2022-11-21 15:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試選人技巧
【課程概述】本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程，了解作為面試官的角色職責，并做好面試準備，明晰招聘崗位的工
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程設計思路】 從
人力資源
管理的實效出發(fā)，樹立管理者的
人力資源
管理意識，并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個工作模塊
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學在
人力資源
管理中的應用
講授方式：互動 案例分析 小組討論主要講授以下幾個內容：（1） 領導心理a) 卓越領導的核心b)集體潛意識的學問c) 使命化管理（2
2022-11-21 14:25
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
勇攀高峰：卓越團隊建設與管理,建成功愿景,創(chuàng)卓越團隊.
【課程背景】團隊是組成企業(yè)的單元，是企業(yè)賴以完成整體戰(zhàn)略目標的重要組成部分，就像人體的器官、機器的部件。但是在企業(yè)中我們
2022-11-21 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
贏在高效：組織執(zhí)行力系統(tǒng)打造,沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力
【課程背景】市場競爭瞬息萬變的今天，我們看到有些企業(yè)原本是行業(yè)翹楚卻出現(xiàn)了官僚作風嚴重、遇事互相扯皮、忽視用戶反饋、晉升
2022-11-21 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
疫情期工作心態(tài)建設,全員斗志打造與執(zhí)行力提升
【課程背景】疫情期間，企業(yè)和員工視乎都陷入了一種“疫情心態(tài)”：把所有的不努力、不用心、不成功、都歸咎為疫情。消極的面對工
2022-11-21 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工角色轉變與心態(tài)建設,合理規(guī)劃,健康成長.
【課程背景】2022 年我國高校畢業(yè)生高達1000萬人，從高校招聘人員依然是大部分企業(yè)解決人才缺口的重要途徑。從高校招聘的新員工
2022-11-21 10:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊致勝：冠軍團隊的六項修煉,塑造冠軍團隊,成就冠軍業(yè)績.
【課程背景】2022是冬奧之年，在一支支競賽團隊緊密配合勇奪桂冠的背后我們看到的是“更快、更高、更強——更團結”的奧運精神，
2022-11-21 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
時間管理
【課程收益】1.了解時間的真諦，提升工作效率2.系統(tǒng)掌握深度工作的操作流程3.熟練運用目標設定與時間規(guī)劃的方法4.了解時間浪費的
2022-11-21 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經理的核心職責就是“帶隊伍”，“帶隊伍”就意味著直線經理是本部門
人力資源
第一負責人，要對所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)生涯規(guī)劃,有備無患，你的人生你做主
【課程背景】人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認識到這一點
2022-11-21 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略目標成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略
人力資源
支持系統(tǒng)
【課程背景】市場競爭空前激烈，市場的競爭就是人才的競爭。國內外知名公司、中國500強公司及中國優(yōu)秀的民營企業(yè)目前都非常重視
2022-11-21 09:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)通道，打通不同類型員工成長之路,各行其道，各顯其能
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)
2022-11-21 09:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字化
人力資源
管理轉型與變革
【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)未來發(fā)展至關重要，
人力資源
作為企業(yè)最關鍵職能部門之一，進行數(shù)字化轉型也無可厚非。以移動互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才盤點，一套核心
人力資源
儲備及使用的方法
【課程背景】人才盤點是工具？是方法？人才盤點是HR責任？還是業(yè)務管理者責任？你是否在人才盤點時遇到如下困境：不知道人才盤點
2022-11-21 09:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突圍，成長型企業(yè)賦能體系打造,組織賦能，業(yè)績倍增
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)
2022-11-21 09:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試官賦能,面試：選人重于育人
【課程背景】當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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