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內訓課
績效第一,管理者認知轉變及實踐——角色認知,技能升級,情境演練

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課程背景:管理崗位的角色挑戰(zhàn)在于管理者需要通過他人實現任務,鑒于此管理者需從上任伊始就要具備足夠的勝任力。這包括管理者必
溝通力優(yōu)化訓練與團隊溝通障礙改善——找到您團隊溝通阻礙的事實

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第一部分 課程背景我們聽過無數的道理,卻仍舊過不好這一生。我們上過無數的溝通課,卻還是難與叩開對方的心扉、擁有高水平的對
解決優(yōu)化部門內(間)溝通問題引導課程

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課程背景 溝通不好是結果不是原因,正如德魯克所提到的。溝通出問題既然是結果,很多課程是就這個結果去想一個完美的結果。而對
中層領導者如何從依賴走向獨立——基于《高效能人士的七個習慣》

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【課程詳情】【培訓對象】企業(yè)中高層經理【培訓收益】高效能人士的七個習慣【課程內容】引言:請總結:你自己有哪些好習慣?這些
挑戰(zhàn)自我 引領他人—— 高效能經理的七個習慣

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介紹:21 世紀,管理的挑戰(zhàn);經理常犯的兩個經典錯誤;高效能經理成熟模式圖習慣 1: 主動積極 思維,行為,結果 ? 刺激與反應的差
教練式領導力之高效團隊

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【課程背景】工業(yè)時代,少數“聰明人”決策,其他“機器人”按照指令執(zhí)行。復雜多變的移動互聯時代,每位團隊成員都是一朵“智慧
4D系統領導力和卓越團隊建設

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高績效領導力和高績效團隊文化打造系統和工具,NASA美國宇航局500多個團隊也在運用的4D原版體系為依據,被稱為可被衡量的績效文
4D卓越領導力——高績效團隊打造

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高績效團隊文化打造系統和工具,NASA美國宇航局500多個團隊也在運用的4D原版體系為依據,被稱為可被衡量的績效文化打造系統。適
高績效團隊領導者八項核心能力

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卓有成效的團隊及個人領導力提升體系(兩天12-14個小時+后期團隊教練輔導)高績效團隊打造系統,美國宇航局NASA都在用的原版課程
職場精英這么說——商務演講輔導方案

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職場精英這么說商務演講輔導方案講師:高春燕【培訓對象】?參加路演、競聘、選拔、演講比賽各位選手【培訓形式】?線下【培訓時
從職場菜鳥到專家——新員工五項修煉

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從職場菜鳥到專家新員工五項修煉講師:高春燕【培訓對象】?新員工培養(yǎng)?【培訓時間】?2天【課程背景】?職業(yè)素養(yǎng):是員工在職
重塑思維 職業(yè)表達——結構化思維的應用課程2

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重塑思維 職業(yè)表達結構化思維的應用課程講師:高春燕【培訓對象】?中層管理干部?儲備干部培養(yǎng)?行政從業(yè)人員?【培訓時間】?
重塑思維 職業(yè)表達——結構化思維的應用課程

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重塑思維 職業(yè)表達結構化思維的應用課程講師:高春燕【培訓對象】?中層管理干部?儲備干部培養(yǎng)?行政從業(yè)人員?【培訓時間】?
打造個人品牌 做職場專家——員工職業(yè)素養(yǎng)培訓

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打造個人品牌 做職場專家員工職業(yè)素養(yǎng)培訓講師:高春燕【培訓對象】?在職員工?儲備干部培養(yǎng)?【培訓時間】?2天【課程背景】?
工作匯報與呈現技巧——結構性思維的商務應用課程

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【課程背景】工作匯報是小伙伴們不得不面對的日常內容。但往往很多人事情已經做完,但是匯報工作的時候找不到重點,說來說去,讓
提升職場思考力——思維導圖實操培訓

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【課程背景】思維導圖被譽為21世紀全球性的思維工具,在全世界,成功幫助超過6億人改變工作和生活!一個簡單的. 能夠幫助組織和
大腦核武器——金字塔原理

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【課程背景】金字塔,不僅保留了千年的穩(wěn)固,象征著偉大的文明,而且產生了許多令現代人感到神奇的效應。原因并不在構造金字塔的
搭建邏輯框架 實現高效呈現——商務PPT結構策劃

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一、現實的問題:電子化辦公學習的時代,做好PPT可以說是每位職場人士完成工作、凸顯自我、升職加薪的必備技能。項目匯報要用PPT
職場精英這樣寫公文

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【課程背景】在當今知識經濟時代,公文寫作能力不再僅局限于文字工作者,職業(yè)人士都需要提高公文寫作能力。腦海里充滿想法,如何
《有效表達與即興演講》輔導方案

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【解決問題】1、3分鐘如何把控? 2、怎樣吸睛開場?3、如何臨危不懼?5、如何有效設計互動?6、什么樣的表達生動有效?7、如何進
組織行為學

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【課程背景】如何理解員工的個性、能力、價值觀對管理的影響,如何有效搭建團隊、進行團隊決策、管理和激勵,是企業(yè)各級管理者都
高效執(zhí)行力2

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【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略、目標、制度、流程,管理者的計劃、任務、安排等,都需要通過執(zhí)行才能落實。沒有有效的執(zhí)行,一切都會成
高效執(zhí)行力

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戰(zhàn)略性人力資源管理

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【課程目標】1.通過案例,讓管理者了解戰(zhàn)略意識是如何影響人力資源的各個版塊和制度,并影響到日常工作的方方面面;2.通過學習,
銀行績效體系設計

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【課程背景】目前在經濟形勢嚴峻的背景下,大量的企業(yè)經營出現困難,其經營壓力直接傳導到銀行 業(yè),具體表現為明顯的存款下降、
選用育留

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【課程背景】“企業(yè)以人為本”,人才的重要性無需贅述,企業(yè)在不斷招聘引進新人的同時,卻不可避免的面臨著人才流失的頭痛問題。
全面薪酬體系設計

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【課程背景】薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵性的因素,企業(yè)期望薪酬體系具有激勵性,并且能夠讓員工滿意。可是,現實情況
員工職業(yè)化——新主人翁精神

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課程背景您是否為員工日益嚴重的打工心態(tài)而苦惱?面對工作斤斤計較、逃避責任、敷衍了事、不知感恩… …您是否希望員工以主人翁
新生代員工管理

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【課程目標】當90后員工進入職場后,新生代員工的管理儼然成了管理者要面對的新管理難題,生活環(huán)境優(yōu)越,自我意識極強,強調公平
實戰(zhàn)招聘與精準面試

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【課程目標】市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)的成功,除了選對行業(yè),制定正確的戰(zhàn)略,選到合適的人才也是一個非常重要的
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