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一切皆為項目,用項目
管理
的方法
管理
一切
【課程背景】 項目
管理
作為最基本的任務性工作
管理
方法,基于其嚴謹?shù)闹R體系和方法論,站在范圍、進度、成本和質(zhì)量基礎上,結(jié)
2022-11-10 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
LTC實踐,
管理
科學化 通過LTC推動企業(yè)流程規(guī)范化
管理
【課程背景】 華為發(fā)展到今天,取得了很大的成就,在華為工作十多年,我深刻體會華為居安思危地持續(xù)
管理
變革創(chuàng)新是關鍵因素!當
2022-11-10 08:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
一切皆為項目用項目
管理
的方法
管理
一切
【課程背景】 項目
管理
作為最基本的任務性工作
管理
方法,基于其嚴謹?shù)闹R體系和方法論,站在范圍、進度、成本和質(zhì)量基礎上,結(jié)
2022-11-10 08:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
IPD-產(chǎn)品開發(fā)思想 打造基于IPD的規(guī)范化的產(chǎn)品開發(fā)體系
【課程背景】 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD Integrated Product Development)來源于PACE(Product And Cycle Excellence,即產(chǎn)品周期優(yōu)化
2022-11-10 08:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場高效溝通技巧
【課程背景】在企業(yè)里, 80%以上的時間都在做溝通。無論是打電話、寫郵件,還是撰寫報告、參加會議,都是重要的溝通形式。因此,
2022-11-09 11:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
形象
管理
【課程背景】你的形象,價值百萬!優(yōu)雅高貴的形象,是一個人最有力的品牌,對于個人來講,良好的形象會為自己迎來機會無數(shù);也是
2022-11-09 11:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
商務禮儀與溝通技巧
【課程概述】隨著中國成為全球第二大GDP強國,而進出口一直占據(jù)全球第一的位置,中國商業(yè)活動中的高端商務接待越來越頻繁,大到
2022-11-09 11:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
收納整理培訓
管理
【課程背景】:生活中你有這些煩惱嗎?1·總是買買買,卻總覺得沒有衣服穿——不知如何搭配2·辛苦整理好的房間第二天又亂了——
2022-11-09 10:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛-國企改革下的職業(yè)經(jīng)理人
管理
【課程背景】近年來,中央在推動國企深化改革的進程中,將職業(yè)經(jīng)理人制度建設提到了越來越重要的地位,在陸續(xù)發(fā)布的政策文件中逐
2022-11-09 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何在企業(yè)運營中建立
管理
制度體系-
管理
制度建立及
管理
辦法
【課程大綱】一、什么是企業(yè)
管理
制?1、 認識企業(yè)
管理
制度? 是企業(yè)經(jīng)營
管理
文化的指導導向? 是企業(yè)運營
管理
行為規(guī)范? 是企業(yè)
2022-11-09 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力-績效溝通與績效反饋在績效
管理
中的運用
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效
管理
-KPI績效考核指標設計
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何基于公司戰(zhàn)略的
管理
人力資源-戰(zhàn)略性人力資源
管理
:系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新
【課程背景】隨著現(xiàn)代商業(yè)社會競爭的加劇, 人們越來越重視人力資源
管理
的戰(zhàn)略性要求在組織實踐中的地位和作用。這種趨勢源于社
2022-11-09 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何分析與規(guī)劃人力資源
管理
-企業(yè)人力資源規(guī)劃與分析
【課程背景】人力資源是企業(yè)的核心資源,也是企業(yè)生存發(fā)展,目標實現(xiàn)的根本,但在現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營
管理
活動中,往往
管理
者和人力資源
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用績效
管理
請員工嗨起來-績效考核在企業(yè)中的落地實踐
【課程背景】對于當今企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層或者說老板越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)
2022-11-09 09:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用OKR績效
管理
引爆企業(yè)新增長-OKR敏捷績效
管理
落地實務
【課程背景】面對對企業(yè)日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn),全球企業(yè)對OKR的關注度與日俱增,中國企業(yè)也意識到先進
管理
2022-11-09 09:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何通過明確目標崗位責任和績效
管理
提高執(zhí)行力
【課程背景】對于現(xiàn)今的企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)
2022-11-09 09:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何進行人力資源量化
管理
與數(shù)據(jù)分析
【課程背景】隨著經(jīng)濟環(huán)境對公司經(jīng)營
管理
能力的要求越來越高,傳統(tǒng)
管理
決策中的“拍腦袋”法在未來公司
管理
中越來越不適合。如何
2022-11-09 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
后疫情時代如何進行員工績效
管理
【課程背景】新冠肺炎疫情自2019年底爆發(fā)以來,并沒有徹底消失,而是不時出現(xiàn)變異病毒,并引起區(qū)域性反彈。在常態(tài)化疫情防控背景
2022-11-09 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源
管理
者如何
管理
人力資源
【課程背景】在企業(yè)中,每個層級的
管理
者的工作任務都有三個方面,一是業(yè)務工作
管理
,二是人力資源
管理
,三是經(jīng)營財務
管理
。大多
2022-11-09 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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