<li id="r4wjp"></li>
<address id="r4wjp"><rt id="r4wjp"></rt></address>
<sup id="r4wjp"></sup>
手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車(chē)
(
0
)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷(xiāo)
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁(yè)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
聯(lián)系我們
首頁(yè)
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類(lèi)
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤(pán)模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門(mén)
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類(lèi)別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
項(xiàng)目的
人力資源
管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程編號(hào): P212語(yǔ)言:中文周期培訓(xùn)方式024課堂教學(xué)0總周期(小時(shí))12序列號(hào):培訓(xùn)人數(shù)限制:25培訓(xùn)對(duì)象:項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組成員培訓(xùn)目標(biāo)
2024-08-16 10:25
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《
人力資源
的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐》課程大綱
第一部分：
人力資源
管理需要熟悉的財(cái)務(wù)理念和財(cái)務(wù)指標(biāo)1.人力成本比率2.人均產(chǎn)出與人均利潤(rùn)3.凈利潤(rùn)率與bottomline4.資產(chǎn)回報(bào)率案
2024-08-15 13:59
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才發(fā)展與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程背景我們學(xué)習(xí)了華為、IBM等企業(yè)的人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理念、方法論、工具與案例，形成了今天的《人才發(fā)展與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-08-14 13:59
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
干部的
人力資源
管理
課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管
人力資源
工作，都交給HR就好了？各級(jí)管理者平時(shí)有那么多業(yè)務(wù)問(wèn)題要處理，甚至是救火，哪有時(shí)間管人力
2024-08-14 13:30
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程大綱【課程收益】通過(guò)課程學(xué)習(xí)，學(xué)員可以：1、深刻認(rèn)識(shí)管理和直線經(jīng)理的重要作用2、正確定位直線經(jīng)理，消除存在的模糊認(rèn)識(shí)和
2024-08-13 11:21
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)要經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展，人才不是成本，是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才開(kāi)發(fā)管理也就成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的課題，而作為企
2024-08-13 11:11
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
變革引領(lǐng)下的
人力資源
三支柱
課程背景:在面臨中國(guó)經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型的宏觀背景下，組織變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現(xiàn)頻率最高的詞匯。不論是國(guó)有
2024-08-09 11:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程時(shí)間】2天【課程形式】系統(tǒng)授課、小組討論、輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等；【課程對(duì)象】組織的非
人力資源
管理者【課程
2024-08-09 11:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
精準(zhǔn)識(shí)人和高效面試的方法和技術(shù)
【課程背景】 不少業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理經(jīng)常會(huì)有這樣的想法：尋找合適的員工就是
人力資源
部門(mén)的本職工作，自己只需要在
人力資源
面試過(guò)的
2024-08-09 11:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
轉(zhuǎn)型增效：從技術(shù)人才走向管理
課程背景：很多管理者往往是半路出家，原來(lái)在專(zhuān)業(yè)崗位干得不錯(cuò)，但從技術(shù)骨干提拔上來(lái)的干部，在工作中的表現(xiàn)，不讓人滿意；·只
2024-08-08 14:51
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
管理大師彼得·德魯克說(shuō)過(guò):“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)?！?直線經(jīng)理與
人力資源
部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和
人力資源
部門(mén)相配合
2024-08-07 17:02
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)——培訓(xùn)管理人才培養(yǎng)課程
如何將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為績(jī)效，確實(shí)是很多培訓(xùn)工作者的最大困擾，也是培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。年終總結(jié)時(shí)，面對(duì)上級(jí)的質(zhì)疑，我們
2024-08-07 15:41
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
教練引導(dǎo)技術(shù)——培訓(xùn)管理人才培養(yǎng)課程
如何讓學(xué)員樂(lè)于學(xué)習(xí)，有效幫到學(xué)員的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，并真正解決學(xué)員工作中碰到的實(shí)際問(wèn)題，達(dá)到良好的教學(xué)效果與課程目標(biāo)，培訓(xùn)教練
2024-08-07 15:41
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
新時(shí)代下
人力資源
管理能力提升
課程大綱【課程背景】新時(shí)代下伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)
2024-08-07 13:42
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】一位
人力資源
總監(jiān)說(shuō)，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門(mén)后人，不得從事HR工作如若不聽(tīng)，百年之后不得歸入祖墳他為什么會(huì)
2024-08-02 14:23
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
用人成事
【課程背景】VUCA時(shí)代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業(yè)績(jī)壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，意味著過(guò)去成功的模式
2024-08-02 11:33
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)中，雖然真正從事
人力資源
管理工作的執(zhí)行者是
人力資源
部門(mén)，但是作為“
人力資源
”的直接使用者，各直線部門(mén)的
2024-08-01 19:25
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
一、【課程背景】
人力資源
管理工作到底是誰(shuí)的工作呢？很多人會(huì)認(rèn)為，當(dāng)然是
人力資源
部的工作，正是因?yàn)樵诠ぷ鲗?shí)踐中存在著大量
2024-08-01 15:05
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程收益】1、讓受訓(xùn)學(xué)員學(xué)會(huì)運(yùn)用
人力資源
管理的各模塊和工具進(jìn)行日常的
人力資源
管理，明確職能部門(mén)管理者與
人力資源
部在人員
2024-07-30 13:15
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
成功從優(yōu)秀員工做起
一、課程背景：很多職場(chǎng)人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持，對(duì)工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責(zé)任感不強(qiáng)
2024-07-24 12:10
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
«上一頁(yè)
1
2
…
3
4
5
6
7
8
…
85
86
下一頁(yè)»
共1701條/86頁(yè)
相關(guān)搜索
在
公開(kāi)課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學(xué)歷教育
找 人力資源
在
商務(wù)考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
找 人力資源
在
教育展會(huì)
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫(kù)
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁(yè)
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 2183069.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
