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激活與Z世代——95后員工管理
課程
大綱
【
課程
背景】伴隨著時(shí)間的推移,當(dāng)越來越多年輕的Z時(shí)代(95-00后)群體逐漸成為職場(chǎng)的主力軍,作為企業(yè)管理層,該如何去平衡員工
2024-08-06 15:19
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
壓力調(diào)節(jié)與情緒管理
課程
大綱
【
課程
背景】一個(gè)人能否做好工作,能否與人友好相處20%靠智商,80%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。當(dāng)下的UVCA時(shí)代
2024-08-06 15:18
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《反脆弱——職場(chǎng)心理韌性訓(xùn)練》
課程
大綱
【
課程
背景】作為企業(yè)管理者,當(dāng)你時(shí)刻抱著危機(jī)感,但只能默默地承受時(shí),你也許想過,如何在企業(yè)困難的時(shí)候,留住手下的員工呢?
2024-08-06 15:18
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
跨部門溝通與協(xié)作
課程
大綱
【
課程
背景】在達(dá)成公司整體目標(biāo)的過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn):當(dāng)公司整體目標(biāo)分解到部門后,各部門往往只關(guān)注本部門的目標(biāo),而
2024-08-06 15:13
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《問題分析與解決六步法》
課程
大綱
【
課程
說明】經(jīng)營(yíng)環(huán)境的劇變,管理形態(tài)的改變,我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn),問題越來越多,問題越來越大,問題越來越難,解決問題
2024-08-06 15:12
[北京]
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面議
高效團(tuán)隊(duì)協(xié)作
課程
大綱
【
課程
概要】在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下,團(tuán)隊(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,市場(chǎng)的變化已經(jīng)超越了個(gè)人的成長(zhǎng)速度,每個(gè)人的才能都不能單獨(dú)應(yīng)對(duì)越
2024-08-06 15:12
[北京]
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面議
新員工職業(yè)能力提升培訓(xùn)
課程
大綱
【
課程
背景】新員工入職,是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的“微觀檢驗(yàn)場(chǎng)”,面對(duì)新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展,既檢驗(yàn)了企
2024-08-06 15:12
[北京]
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面議
轉(zhuǎn)怒為喜——客戶投訴處理技巧
課程
大綱
【背景概要】隨著消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)崛起和新消費(fèi)理念普及的社會(huì)環(huán)境變化,面對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或長(zhǎng)久良性發(fā)展的初心,如何體現(xiàn)將客戶放在第
2024-08-06 14:54
[北京]
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面議
電力企業(yè)創(chuàng)新思維訓(xùn)練
課程
大綱
【
課程
目標(biāo)】掌握創(chuàng)新思維的知識(shí)結(jié)構(gòu)提升認(rèn)知;實(shí)踐創(chuàng)新工具的應(yīng)用方法和注意要點(diǎn);利用創(chuàng)新方法探索個(gè)人職創(chuàng)中的建議?!臼谡n形
2024-08-06 14:33
[北京]
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面議
課程
設(shè)計(jì)與制作技巧
【
課程
背景】l為什么培訓(xùn)效果總是不能讓人滿意——僅僅是因?yàn)橹v師授課能力的問題嗎?l為什么花大價(jià)錢從外部引進(jìn)的
課程
總是隔靴搔
2024-08-06 14:28
[北京]
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面議
做卓越的管理者——管理技能提升系列
課程
課程
【訓(xùn)練課題】《做卓越的管理者》【
課程
對(duì)象】中層 【授課方式】互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析【
2024-08-06 13:57
[北京]
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面議
課程
開發(fā)設(shè)計(jì)工作坊
第一部分:內(nèi)容說明項(xiàng)目名稱內(nèi)容說明1理念導(dǎo)入學(xué)員充分理解培訓(xùn)師角色的意義價(jià)值及企業(yè)培訓(xùn)的核心宗旨;明確好
課程
的特點(diǎn)2需求分
2024-08-06 13:54
[北京]
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面議
讓你的禮儀成就人生——做卓越職業(yè)人系列
課程
孔子說:“不學(xué)禮無以立”,禮儀是各行各業(yè)人員必備的基本素養(yǎng)。出于對(duì)交往對(duì)象的尊重與友好,在交往中要注重儀表、儀容、儀態(tài)和
2024-08-06 13:53
[北京]
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面議
《魅力TTT》——
課程
呈現(xiàn)技能提升
【
課程
目標(biāo)】1、本
課程
幫助學(xué)員克服上臺(tái)前的緊張情緒;2、通過流程分析幫助學(xué)員調(diào)整演講的邏輯性;3、通過實(shí)戰(zhàn)的演練幫助學(xué)員在
2024-08-06 13:52
[北京]
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面議
“協(xié)力同心,共創(chuàng)輝煌”——打造高效團(tuán)隊(duì)
課程
大綱
【
課程
背景】面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?如何讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮更重要的功能?如何提升應(yīng)對(duì)變革需要的企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
2024-08-06 12:34
[北京]
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面議
落地TTT——培訓(xùn)師
課程
設(shè)計(jì)與課堂呈現(xiàn)
課程
背景21世紀(jì)初,中國(guó)企業(yè)發(fā)展已從宣傳簡(jiǎn)介“本廠注冊(cè)資本**,進(jìn)口設(shè)備**,**生產(chǎn)能力”轉(zhuǎn)向了“本公司擁有博士生**,碩士生**
2024-08-06 11:19
[北京]
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面議
精品
課程
開發(fā)與設(shè)計(jì)
【
課程
背景】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在精品
課程
開發(fā)中遇到以下問題:?jiǎn)栴}一:主題目標(biāo)不明確,導(dǎo)致
課程
內(nèi)容不聚焦,缺乏深度問題二:
課程
結(jié)構(gòu)
2024-08-02 14:02
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面議
精彩
課程
演繹
【
課程
背景】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在課堂呈現(xiàn)演繹中經(jīng)常遇到以下問題:l聲音:平鋪直敘,而不是抑揚(yáng)頓挫l肢體:僵硬死板,而不是專業(yè)規(guī)范l
2024-08-02 14:02
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《新生代員工管理——非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬》
課程
課程
概述隨著大量85和90后甚至00后新生代員工走進(jìn)職場(chǎng),由于不同的時(shí)代和生活背景,勢(shì)必和現(xiàn)有的企業(yè)文化產(chǎn)生劇烈沖突,如何轉(zhuǎn)變
2024-08-02 13:50
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《新生代員工管理沙盤模擬》
課程
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概述隨著大量85和90后甚至00后新生代員工走進(jìn)職場(chǎng),由于不同的時(shí)代和生活背景,勢(shì)必和現(xiàn)有的企業(yè)文化產(chǎn)生劇烈沖突,如何轉(zhuǎn)變
2024-08-02 13:50
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