晁罡

姓名：晁罡

學(xué)位：華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院管理科學(xué)與工程博士

中山大學(xué)人文學(xué)院哲學(xué)系中國管理哲學(xué)碩士

鄭州大學(xué)哲學(xué)系哲學(xué)學(xué)士

職稱：教授，博士生導(dǎo)師

工作：2000年月12月至今，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院任教

社會(huì)兼職（學(xué)術(shù)組織）：

v 2015年至今：任中華孔子學(xué)會(huì)理事；

v 2014年至今：任中國企業(yè)?管理?倫理論壇常務(wù)理事

v 2014年至今：任廣東省人力資源研究會(huì)常務(wù)理事；

v 2009年至今：先后任“廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)”副秘書長(zhǎng)，秘書長(zhǎng)；

v 2009年至今：任中國管理研究國際學(xué)會(huì)會(huì)員；

v 2004年至今：任《管理學(xué)報(bào)》，《中國人口·環(huán)境與資源》，《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等雜志評(píng)審專家。

社會(huì)兼職（社會(huì)組織）：

v 2020年至今：任博鰲儒商論壇副理事長(zhǎng)；

v 2012年至今：廣東省房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)委員會(huì)委員。

社會(huì)兼職（公益組織）

v 2008年至今：與友人共同創(chuàng)辦民間公益組織“小白兔愛心助學(xué)俱樂部”，并任會(huì)長(zhǎng)；

v 2010年至今：任華南理工大學(xué)學(xué)生公益組織“愛心社”指導(dǎo)教師；

v 2012年至2018年：任華南理工大學(xué)學(xué)生公益組織“國學(xué)益行社”指導(dǎo)教師；

v 2007年至今：任民間環(huán)保組織“自然之友”終身會(huì)員。

主授課程：

企業(yè)文化，企業(yè)倫理，組織行為學(xué)，人力資源管理，兵家管理智慧

個(gè)人獎(jiǎng)譽(yù)

l “組織倫理氣候?qū)ぷ鳚M意度和員工越軌行為的影響研究”獲得2013年度廣東省社會(huì)責(zé)任研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。

l 2012年獲得華南理工大學(xué)教學(xué)一等獎(jiǎng)。

l “企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和消費(fèi)者產(chǎn)品認(rèn)知的影響研究”獲得2010年度廣東人力資源社會(huì)保障研究成果二等獎(jiǎng)。

l “企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究”一書獲得“廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)2010年度科研成果優(yōu)秀獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)；

l “領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)及組織績(jī)效關(guān)系研究” 一文獲得“廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)2009年度科研成果優(yōu)秀獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)，并獲得廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)的“2008年度廣東勞動(dòng)保障研究成果三等獎(jiǎng)”。

l “The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”一文獲得“廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)2007年度科研成果優(yōu)秀獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)。

l “論中國私營(yíng)企業(yè)家族管理模式對(duì)勞資關(guān)系的影響”獲得“2006年度廣東省勞動(dòng)保障和人力資源管理領(lǐng)域優(yōu)秀成果”三等獎(jiǎng)。

l 2006年本人參與的“廣州科技計(jì)劃管理體系研究”項(xiàng)目獲得廣州人民政府科技進(jìn)步類三等獎(jiǎng)。

l 2005年本人撰寫的“中國私營(yíng)企業(yè)的家族管理模式及其對(duì)勞資關(guān)系的影響”一文獲廣東和諧勞動(dòng)關(guān)系論文評(píng)選三等獎(jiǎng)；

l 2003年獲得華南理工大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)三等獎(jiǎng)；

l 2003年指導(dǎo)學(xué)生參加挑戰(zhàn)杯并獲華南理工大學(xué)二等獎(jiǎng)；

l 2002年獲得華南理工大學(xué)優(yōu)秀班主任稱號(hào)；

l 12000－2001年度廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究課題招標(biāo)成果二等獎(jiǎng)；

科研項(xiàng)目

縱向項(xiàng)目

1. 2021.1－2024.12，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“當(dāng)代中國企業(yè)家的天下格局：概念提出、量表開發(fā)和效能驗(yàn)證”，項(xiàng)目直接經(jīng)費(fèi)48萬元，主持，在研；

2. 2016.1—2019.12，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“道義場(chǎng)域：中華傳統(tǒng)文化嵌入型企業(yè)的制度形塑，生態(tài)群落演化及作用機(jī)制”（項(xiàng)目編號(hào)：71572060），項(xiàng)目直接經(jīng)費(fèi)45萬元，主持，已結(jié)題；

3. 2012.1—2015.12，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“基于義利平衡觀的兩岸企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向?qū)Τ掷m(xù)經(jīng)營(yíng)之縱向效應(yīng)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：71172074），項(xiàng)目直接經(jīng)費(fèi)44萬元，主持，已結(jié)題；

4. 2011.2—2011.7，臺(tái)灣中華發(fā)展基金“臺(tái)灣多元文化信仰對(duì)企業(yè)高管社會(huì)責(zé)任取向及企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的影響效應(yīng)”，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)16萬元（臺(tái)幣），主持，已結(jié)題；

5. 2011.1—2013.12，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“企業(yè)家社會(huì)責(zé)任取向?qū)M織績(jī)效的影響效應(yīng)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：10YJA630009），項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)9萬元，主持，已結(jié)題；

6. 2010.9—2012.8，廣東省科技廳科技攻關(guān)項(xiàng)目“建筑廢棄物循環(huán)利用的產(chǎn)業(yè)化機(jī)制研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2010B031700021），項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)10萬元，主持，已結(jié)題；

7. 2020年4月30日－2022年4月30日，廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃2020年度一般課題“粵港澳大灣區(qū)企業(yè)驅(qū)動(dòng)型傳統(tǒng)文化復(fù)興的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和發(fā)展機(jī)制研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2020GZYB19），項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)5萬元，主持，在研；

8. 2010.1—2010.12，廣州市其它縱向基金項(xiàng)目“廣州市重點(diǎn)公共建設(shè)項(xiàng)目管理辦公室2010年度組織文化培訓(xùn)項(xiàng)目”，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)13萬元，主持，已結(jié)題；

9. 2008.11-2009.06，廣州市其它縱向基金項(xiàng)目“廣州市重點(diǎn)辦組織文化與組織精神塑造工程”，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)29萬元，主持，已結(jié)題；

10. 2009.10-2011.9，廣東省自然科學(xué)基金“企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向，企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與組織績(jī)效關(guān)系研究”（項(xiàng)目編號(hào)：9451064101002395），項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)3萬元，主持，已結(jié)題；

11. 2007.01-2009.12，國家社會(huì)科學(xué)基金“強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究”（項(xiàng)目編號(hào)：07BJY003），參與，已結(jié)題；

12. 2005年，國家自然科學(xué)基金“高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系研究”，參與；

13. 2004年，國家社會(huì)科學(xué)基金“第三產(chǎn)業(yè)彈性就業(yè)沖突研究”，參與；

14. 2002年，國家社會(huì)科學(xué)基金“廣東私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系研究”，參與；

15. 2002年，廣東省經(jīng)貿(mào)委重大項(xiàng)目“廣東省技術(shù)創(chuàng)新評(píng)估中心建設(shè)與運(yùn)行”，參與；

16. 2002年，廣州市科技局軟課題“廣州市科技計(jì)劃管理體系研究”，參與；

17. 2001年，省教育廳人文社科項(xiàng)目“產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織模式運(yùn)作機(jī)制及廣東發(fā)展對(duì)策研究”，參與；

18. 2001年，華南理工大學(xué)人文社科項(xiàng)目“中國古代商人的經(jīng)營(yíng)理念及其現(xiàn)實(shí)意義研究”，主持。

橫向項(xiàng)目

2020年，溫氏集團(tuán)企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)迭代升級(jí)項(xiàng)目，主要專家；

2011-2012年，新容奇醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略管理提升項(xiàng)目，企業(yè)文化子項(xiàng)目，主持；

2011年，普樂美公司綜合培訓(xùn)項(xiàng)目，主持；

2009年，廣州市重點(diǎn)公共建設(shè)項(xiàng)目管理辦公室2009年度綜合培訓(xùn)項(xiàng)目，主持；

2005年，中國南方電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目，參與；

2005年，廣意集團(tuán)企業(yè)文化塑造工程，參與；

2005年，朗日公司徽標(biāo)論證，主持；

2005年，粵港20家企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力與國際化研究，參與；

2004年，廣東昭信企業(yè)文化塑造工程，參與；

2003年，深圳龍崗區(qū)農(nóng)村集體資產(chǎn)管理，參與；

2003年，華能廣東分公司人力資源動(dòng)態(tài)管理，參與；

2002年，陽江汽運(yùn)集團(tuán)命名，主持；

2002年，廣州市YCC戰(zhàn)略規(guī)劃，參與；

著作論文

論文

1. 晁罡，鄒安欣，張樹旺，黃智強(qiáng)：傳統(tǒng)文化踐履型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)-員工倫理互動(dòng)機(jī)制研究，管理學(xué)報(bào). 2021年03期，317-327

2. 晁罡，余云丹，王磊：?jiǎn)T工知識(shí)分享：個(gè)體積極性與社會(huì)積極性的交互作用，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2021年02期，1-10

3. 岳磊，晁罡，王磊，常賽超：德性倫理主導(dǎo)下組織主人翁行為多元驅(qū)動(dòng)路徑扎根研究，管理學(xué)報(bào)，2020年10期，1478-1488

4. 晁罡，劉倩雯，錢晨，王磊：自我概念下領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與知識(shí)共享關(guān)系研究，科技管理研究，2020年09期，188-195

5. 常賽超，陳春花，晁罡，劉子成：儒家文化緩解員工工作壓力的作用機(jī)制研究，外國經(jīng)濟(jì)與管理，2020年05期，105-120。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2020年08期全文轉(zhuǎn)載

6. 岳磊，晁罡：中國本土企業(yè)的家庭倫理泛化機(jī)制——基于GD公司的單案例研究，管理案例研究與評(píng)論，2019年06期，580-594

7. 晁罡，錢晨，陳宏輝，王磊：傳統(tǒng)文化踐履型企業(yè)的多邊交換行為研究，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2019-06-14。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2019年09期全文轉(zhuǎn)載

8. 程雪蓮，晁罡（通訊作者），王磊，常賽超，鄭孟育：文化復(fù)興背景下中國企業(yè)書院的使命研究，管理學(xué)報(bào)，2019-07-01

9. 晁罡，林冬萍，王磊，申傳泉：平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為模式——基于雙邊市場(chǎng)的案例研究，管理案例研究與評(píng)論，2017年01期，70-86

10. 張樹旺，李偉，郭璨，劉素菊，晁罡：論本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國管理學(xué)的理論建構(gòu)，管理學(xué)報(bào)，2016-10-01。人大復(fù)印資料《管理科學(xué)》2017年01期全文轉(zhuǎn)載

11. 晁罡，林冬萍，劉子成，王磊：信仰傳統(tǒng)文化的企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為影響過程研究——以TW公司為例，管理案例研究與評(píng)論，2016-02-20。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2016年07期全文轉(zhuǎn)載

12. 晁罡，葉志科，王磊：企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向產(chǎn)生與發(fā)展的路徑分析，科技進(jìn)步與對(duì)策，2016年2月，P1-6

13. 晁罡，劉文松，廖穎端，姜?jiǎng)倭郑簡(jiǎn)T工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)員工離職的影響，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2014年04期，p9-15，人大復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系》2015年第1期全文轉(zhuǎn)載

14. 晁罡，石杜麗，申傳泉，王磊：《新媒體時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)聲譽(yù)修復(fù)影響之多案例研究》，管理學(xué)報(bào)，2015年第11期，ISSN 1672－884X。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2016年05期全文轉(zhuǎn)載

15. 晁罡，申傳泉，石杜麗，程鵬：基于義利平衡觀的社會(huì)責(zé)任取向與持續(xù)經(jīng)營(yíng)之關(guān)系　――一家轉(zhuǎn)制醫(yī)院的案例研究，管理案例研究與評(píng)論，2014年第7卷第4期，2014年8月20日出版

16. 晁罡，姜?jiǎng)倭?，王磊：發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐比較研究，軟科學(xué)，2014年06期

17. 晁罡，熊吟竹，王磊，李登月：組織倫理氣候?qū)ぷ鳚M意度和員工越軌行為的影響研究，管理學(xué)報(bào)2013.11，第10卷第11期，p1611，ISSN 1672－884X

18. 成中英著，晁罡，熊吟竹，王婧，岳磊譯：從歷史與哲學(xué)理解儒家全球領(lǐng)導(dǎo)力：古典模型與現(xiàn)代模型，管理學(xué)報(bào)2014.5，第11卷第5期，p1，ISSN 1672－884X

19. 成中英著，晁罡，申傳泉，岳磊譯：美德的有效領(lǐng)導(dǎo)：基于儒家視角的政治領(lǐng)導(dǎo)力分析，管理學(xué)報(bào)2014.11，第11卷第11期，p1，ISSN 1672－884X

20. 成中英著，晁罡，姜?jiǎng)倭?，岳磊譯：C理論，Ｃ原則與中國管理哲學(xué)，管理學(xué)報(bào)2014.1，第11卷第１期，p1，ISSN 1672－884X。新華文摘全文轉(zhuǎn)載，2014年第9期，總549期，P128，ISSN 1001－6651，CN11－1187/Z

21. 晁罡，申傳泉，張樹旺，邱梅花：倫理制度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與組織績(jī)效關(guān)系研究，中國人口·資源與環(huán)境2013.9，第23 卷. 第9期，p143，ISSN 1002－2104

22. 晁罡，程鵬，張水英：基于員工視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究，管理學(xué)報(bào)2012.6，第9卷第6期，p831，人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2012年第8期轉(zhuǎn)載；并獲中國管理研究國際學(xué)會(huì)2012年會(huì)（香港）錄用

23. 晁罡，熊吟竹：臺(tái)商在大陸投資的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)分布特征分析，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2013.8，第14卷第4期，p23

24. 晁罡，程鵬：西方商業(yè)倫理教育變革及影響研究，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2012.4，第14卷第3期，p29，并獲中國管理研究國際學(xué)會(huì)2012年會(huì)（香港）錄用，英文版獲EI檢索

25. 晁罡等：The study on the influence and the evolution of Western business ethics education.The 3rd International Conference on E-Business and E-Government（IEEE ICEE 2012）（EI檢索）

26. 晁罡等：Study on using Public-Private Partnerships to develop management and recycling of demolition waste.中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)工業(yè)工程分會(huì)Chinese Industrial Engineering Institution “IEMI’2012 會(huì)議” （EI檢索）

27. Chao Gang，Lu changyu，Yuan pin：The Relation of Entrepreneurs' Social Responsibility Orientation with the Social and Organizational Performances of the Corporate，The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences （EMS 2009）. （ Collected by EI）；

28. Chao Gang，Yuan pin，Duan Wen，Yuan Xiaoting，Chen Chunhua：2007.”The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”, Wuhan International Conference on E-Business, Wu Han.（ Collected by ISTP）；

29. Liu Shanshi， Zhou Qiaoxiao， Chao Gang：In search of the best human resource practices in chain stores in China，Frontiers of Business Research in China，2007.1, （ Collected by ISTP）

30. 晁罡，袁品，段文，程宇宏：領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)及組織績(jī)效關(guān)系研究，管理學(xué)報(bào)2008.3

31. 晁罡，史麗華：中國大陸臺(tái)商人力資源管理研究述評(píng)，管理學(xué)報(bào)2009.3 ，第6卷第3期，p413

32. 晁罡等：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和消費(fèi)者購買意愿的影響研究，獲中國管理研究國際學(xué)會(huì)2012年會(huì)（香港）錄用，第三屆“管理學(xué)在中國”學(xué)術(shù)會(huì)議（2010年8月），ISTP檢索

33. 晁罡，王婧：中國大陸臺(tái)資企業(yè)的跨文化管理研究，科技管理研究2012.11，2012年第21期，p229

34. 晁罡，陳丹，張丹：我國城市建筑廢棄物信息平臺(tái)建設(shè)狀況調(diào)查及對(duì)策研究，建筑經(jīng)濟(jì)2013.01. 2013年第1期，p16，ISSN： 1002-851X

35. 晁罡，袁品，段文：高校生企業(yè)社會(huì)責(zé)任取向研究，應(yīng)用倫理研究通訊（臺(tái)灣）2007.11

36. 袁品，蕭宏恩，晁罡：由墨家兼愛論現(xiàn)代醫(yī)道精神及醫(yī)院管理的意義，臺(tái)灣醫(yī)學(xué)人文學(xué)刊2008.7

37. 段文，晁罡，劉善仕：利益相關(guān)者視角下的供應(yīng)鏈管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系。科學(xué)學(xué)研究，2006.S1.P235；

38. 段文，晁罡，劉善仕：國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究述評(píng)。華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2007.3；人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》2007年10期全文轉(zhuǎn)載；

39. 劉善仕，周巧笑，晁罡：高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效：中國連鎖行業(yè)實(shí)證研究。中國管理科學(xué)，（2005.1）：P141；

40. 晁罡，賴媛媛：我國彈性就業(yè)的發(fā)展障礙及對(duì)策研究。華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）（2004.5）58，核心期刊。人大復(fù)印資料F13《社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論》全文轉(zhuǎn)載；

41. 晁罡：論《十一家注孫子》對(duì)儒家和兵家治道的整合。西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版），2003.11）：P308，核心期刊；

42. 晁罡：論理性主義思維方式的形成及其對(duì)現(xiàn)代西方管理的影響。華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），（2003.6）：P9，核心期刊；

43. 晁罡：儒家和兵家治道思想的整合及其歷史影響－從“儒兵家”看《十一家注孫子》。現(xiàn)代哲學(xué)，（2003.4）：P85，核心期刊；

44. 陳建新，晁罡等：深圳市龍崗區(qū)加強(qiáng)農(nóng)村集體資產(chǎn)管理的對(duì)策研究。華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），（2003.3）：P79，核心期刊；

45. 陳建新，晁罡等：深圳市布吉鎮(zhèn)行政管理機(jī)構(gòu)改革探討。華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），（2002.1）：P54，核心期刊；

46. 晁罡，曹能業(yè)：論中國私營(yíng)企業(yè)家族管理模式對(duì)勞資關(guān)系的影響。華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），（2002.3）：P58，核心期刊；

47. 晁罡：論儒家文化對(duì)東亞現(xiàn)代管理的影響。西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），（2001.8）：P145，核心期刊；

48. 晁罡：老子與韓非子人性論思想探微。西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）,（2001.3）:P52，核心期刊；

49. 晁罡：從十一家注子》看兵家與儒家治國策略的融通。社會(huì)科學(xué)家，（2003.5）:P35；

50. 晁罡：從《十一家注子》看兵家與儒家治國戰(zhàn)略的融通。管子學(xué)刊，（2003.4）:P42；

51. 晁罡：從代管理觀看《孫子兵法》和《孫臏兵法》中的領(lǐng)導(dǎo)思想。煙臺(tái)大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），（2001年增刊）:P136，核心期刊；

52. 晁罡：在激進(jìn)與保守之間――論梁?jiǎn)⒊臇|西文化觀。平頂山師專學(xué)報(bào)，（2001.3）：P34；

53. 晁罡：荀子的生態(tài)觀及其對(duì)解決現(xiàn)代環(huán)境危機(jī)的啟示。蘇州城市建設(shè)環(huán)境保護(hù)學(xué)院學(xué)報(bào)（社科版），（2001.4）:P7；

54. 晁罡：《孫子兵法》在市場(chǎng)營(yíng)銷中的運(yùn)用。廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，（2002.2）:P35；

55. 晁罡：《孫子兵法》中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其對(duì)現(xiàn)代管理者的啟示。廣東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，（2002.1）:P38

著作：（以下著作本人僅參與部分章節(jié)的撰寫）

56. 黎友煥，晁罡等：企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究 ，華南理工大學(xué)出版社2010年版

57. 譚建光，晁罡等：中國農(nóng)村志愿服務(wù)發(fā)展報(bào)告，人民出版社2010年1版

58. 譚元亨，晁罡等：客商，人民出版社2008年9版

59. 黎紅雷，晁罡等：中國管理智慧教程，人民出版社2006年12月版

60. 段淳林，程宇宏，晁罡：中國管理哲學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理，華南理工大學(xué)出版社2006年3月版

61. 陳春花，黃建榕，曹洲濤，晁罡：企業(yè)文化管理，華南理工大學(xué)出版社2002年5月版

62. 劉善仕，晁罡，王雁飛：人力資源管理，華南理工大學(xué)出版社2004年8月版