朱立

?  曾任世界500強海爾集團人才發(fā)展高級經(jīng)理、咨詢顧問

?  曾任世界500強上汽通用汽車學習與發(fā)展經(jīng)理

?  2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎第一名

?  中國國家勞社部 二級企業(yè)人力資源管理師

?  2020年度青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理

?  引導力/學習力認證講師

?  和書咨詢首席咨詢顧問

?  集團總裁PPT設計師

?  企業(yè)內(nèi)訓高級講師

?  易學研習者

擅長領域：

?  組織發(fā)展與診斷、企業(yè)文化建設、人單合一與組織創(chuàng)新、戰(zhàn)略人力資源管理。

?  人才發(fā)展體系、人才盤點、高潛選拔、后備梯隊建設、專業(yè)人才發(fā)展。

【個人簡介】

朱老師擁有十年以上世界五百強企業(yè)人力資源及組織發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟知人力業(yè)務的全流程，專注于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化的研究與實踐，主導完成二十余項組織、人才、文化方面從0→1的項目，其中《非線性人才管理》榮獲2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎第一名、《企業(yè)文化建設實踐》榮獲2015年全國企業(yè)文化建設典范企業(yè)。

朱老師是原海爾集團高級講師（對外授課為集團創(chuàng)收）、總裁PPT設計師、上汽通用講師，自幼喜愛傳統(tǒng)文化、十余年易學參悟的家學傳承，從外資企業(yè)到國內(nèi)大型平臺企業(yè)、矩陣式組織到生態(tài)型組織的從業(yè)經(jīng)歷，使得其對中西方企業(yè)管理模式和文化有了更深的見解，對組織模式、組織變革、管控與創(chuàng)新有了更深的思考和實踐。

在海爾集團任職期間還擔任企業(yè)內(nèi)部的管理咨詢顧問，為集團內(nèi)產(chǎn)業(yè)平臺、小微公司提供診斷及咨詢服務，主導完成7項組織/人才/文化類的咨詢項目。在上汽通用任職期間，主導完成1000位專業(yè)人才的職級認證、結(jié)果并聯(lián)調(diào)薪，并建立各類人才專業(yè)知識Map、輸出專業(yè)課程講師30多位；構建了企業(yè)文化落地“四個一”體系和員工創(chuàng)新管理體系，員工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為國家專利11項。

核心咨詢項目內(nèi)容：

?  人才梯隊管理及信息化。搭建海爾集團三級后備人才體系，明確各梯隊的標準、管理及激勵機制，鎖定各梯隊高潛人才1000+；建立人才管理信息化平臺，動態(tài)盤點、顯示組織各梯隊人才分布，一鍵獲取個人發(fā)展數(shù)據(jù)畫像，實時掌握人才發(fā)展狀態(tài)。

?  高潛選拔。主導設計并完成高潛人才選拔及培養(yǎng)項目，對入職3~5年大學生通過明（能力提升）、暗（高潛選拔）兩條主線甄選高潛人才、前置培養(yǎng)其領導力，甄選高潛10位、其中6位一年后晉升，項目入選上汽通用年度Best Practice并在集團分享。

?  組織發(fā)展。某產(chǎn)品公司由控股→全資收購，幫助幫助公司從組織、文化、人等多個維度融入新平臺并提升人員能力，公司年度業(yè)績較收購前提升12%、提前1個月達成年度業(yè)績目標，其中超過50%的產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)績提升＞20%。

?  定崗定編。為青島某大型國有集團成功實施職能部門定責/定崗/定編項目，建立一套新的定編及定崗方法，集團整體職能人員占比下降5%、減編78人，提升組織人效。

?  組織診斷。為某國有控股企業(yè)成功實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型項目，運用組織發(fā)展與診斷方法，通過戰(zhàn)略/組織/激勵/文化/人才等多方面的診斷和分析，助力其完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，當年業(yè)務目標實現(xiàn)50%增長。

?  文化建設。為北京某企業(yè)成功實施企業(yè)文化建設項目，從0到1進行企業(yè)愿景、使命、價值觀萃取及澄清，并將價值觀細化為具象行為評價要求、鏈接到績效考核，指導管理者及員工的進行文化實踐。

【授課風格】

2  專業(yè)性強：從東方和西方理論并結(jié)合應用場景進行深入講解，案例豐富，讓學員知其然、更知其所以然。

2  實用性強：通過實戰(zhàn)案例講解、深入剖析，教會學員掌握問題分析與解決的系統(tǒng)性思考方法和工具，現(xiàn)學現(xiàn)用、實用有用。

2  互動性強：授課過程中與學員互動、善于啟發(fā)學員思考，深入淺出、生動形象。

2  引導啟發(fā)：對關鍵內(nèi)容做縱/橫向關聯(lián)及深層次解讀，通過拓展和延伸開拓學員視野，幫助學員構建個人的知識體系。

【主講課程】

組織管理系列

《組織發(fā)展——組織發(fā)展與組織診斷》

《組織創(chuàng)新——海爾“人單合一”與“按單聚散”組織創(chuàng)新》

《組織定員——如何進行定編定員定崗》

《組織管控——新形勢下國有企業(yè)集團管控模式》

《組織戰(zhàn)略——戰(zhàn)略分析與解碼》

人才發(fā)展系列

《人才戰(zhàn)略——人才盤點與發(fā)展》

《快速識人——國學與識人用人創(chuàng)新》

《讓業(yè)務管理者更強大——非人力資源的人力資源管理》

《領導力——管理者角色認知與卓越領導力》

《自我管理——高效時間管理》

《贏在職場——新員工職業(yè)素養(yǎng)》

技能技巧系列

《演講匯報——演講與呈現(xiàn)技巧》

《講師技巧——Training the Trainer to Train》

《Office技巧——工作場景下PPT實戰(zhàn)技巧》

《Office技巧——Excel數(shù)據(jù)處理及應用》

《Office技巧——Word編輯及應用》

【部分咨詢&培訓案例】

 【部分服務客戶】

2  國企&央企：澳柯瑪集團、青島特鋼、青發(fā)集團、青島出版集團等；

2  互聯(lián)科技類：雷神科技、乾思科技、儀加互聯(lián)、海爾制冷等；

2  生物醫(yī)藥類：伊品生物科技、瑞康醫(yī)藥、海爾生物等；

2  能源建筑類：北京建誼集團、海爾地產(chǎn)、和同信息、尚層裝飾等。

【客戶&學員評價】

朱老師講課的功底深厚、有激情，思路清晰、深入淺出、直切問題要害，在組織創(chuàng)新的思考與實踐方面頗有內(nèi)容和深度。

——北京建誼集團董事長  張鳴

朱老師在組織發(fā)展、人力資源管理、人才發(fā)展方面具有扎實的理論知識功底和深入的管理實踐，教學內(nèi)容深度融合500強管理視野并結(jié)合管理實踐，具備極強的借鑒意義。授課以案例、互動為主，生動形象、全是干貨，深度為學員解答問題，氛圍輕松活躍，受到學員的一致好評。

——和書咨詢總經(jīng)理  王寧

朱老師在組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等領域有較深的理論研究和實踐，并逐步形成自己的一套方法論，其管理工具與管理技巧的落地性與針對性極強，不生搬硬套，解決企業(yè)發(fā)展過程中的實際問題。

——某高科技企業(yè)副總經(jīng)理  汪蕾

朱老師具有豐富的大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊專業(yè)知識和工具，始終以“解決問題”的初心講授課程，是一位專業(yè)、嚴謹、負責的優(yōu)秀講師。

——青島出版集團人力資源經(jīng)理  陸華梁