頂層設(shè)計(jì)與公司治理精品班

您是否遇到以下這些問題：

賺不到錢：投入大、見效慢、成本高、行業(yè)利潤趨零，忙忙碌碌多少年，一夜回到解放前 

融不到資：摸著石頭過河，沒有頂層設(shè)計(jì)，企業(yè)沒價(jià)值，員工不愿意入股，投資人不愿意投資，連自己都懷疑企業(yè)是否有價(jià)值 

找不到路：同質(zhì)化低價(jià)競爭已是紅海一片，模仿太多，顛覆太快，總是慢人一步 

找不到人：蜀中無大將，廖化作先鋒，人浮于事，勞苦不功高 

風(fēng)險(xiǎn)巨大：企業(yè)野蠻生長，規(guī)范成本巨大，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)急劇攀升 

毫無變化：員工入股之后，奇跡沒有出現(xiàn)，員工的行為和積極性沒有調(diào)動(dòng)起來，員工還是只關(guān)注自己不關(guān)注公司發(fā)展 

無人分擔(dān)：員工入股只想著分錢，公司的安危仍然系于老板一身，不授權(quán)很累，授權(quán)又不放心，一抓就死，一放就亂 

封閉僵化：企業(yè)死水一潭，能人進(jìn)不來，庸人出不去 

沒有活力：項(xiàng)進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，推行阿米巴經(jīng)營，又擔(dān)心出現(xiàn)內(nèi)部諸侯分裂 

無法共治：給大家話語權(quán)擔(dān)心干擾決策影響控制權(quán)，不給大家話語權(quán)又沒有參與感和投入感 如何傳承：一代創(chuàng)業(yè)者年紀(jì)慢慢增大，二代子女沒意愿或者沒能力接班

課程背景

放眼全球，各行業(yè)都在上演大企業(yè)崛起與中小企業(yè)大面積消亡的血腥畫面 未來，企業(yè)不能成為寡頭，必將淪為寡頭的獵物

一、外患

兩極分化： 競爭態(tài)勢劇變，冰火兩重天，寡頭3年10倍速增長，90%的新生企業(yè)18個(gè)月內(nèi)消亡 模式升級(jí)： 低價(jià)驅(qū)動(dòng)的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略失靈，客戶對(duì)廣告驅(qū)動(dòng)的差異化戰(zhàn)略已麻木，頂層布局驅(qū)動(dòng)的全網(wǎng)資源整合模式正快速崛起 競爭跨界： 跨界打劫頻發(fā)，單品競爭已升級(jí)為新老業(yè)態(tài)競爭，針對(duì)同行的傳統(tǒng)競爭戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)均已落伍 盈利薄弱： 盈利越來越薄，現(xiàn)金流越來越緊張，資產(chǎn)越來越重

二、內(nèi)憂

各自為政： 劃小經(jīng)營單位體的激勵(lì)方式雖激發(fā)了動(dòng)力，但也形成了諸侯割據(jù)，導(dǎo)致內(nèi)部資源連不通、聚不攏 管控失靈： 公司治理缺失，管控模式落后，總部管多了，業(yè)務(wù)板塊沒活力，總部管少了，業(yè)務(wù)板塊就失控 人心思動(dòng)： 當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，核心高管紛紛離職，另立山頭 管理碰壁： 員工越來越追求自我，企業(yè)從如何管理到 如何治理

頂層設(shè)計(jì)金三角

頂層設(shè)計(jì)最大的作用是設(shè)計(jì)企業(yè)未來，通過產(chǎn)融結(jié)合、同業(yè)并購、產(chǎn)業(yè)鏈整合，做出增量，做大企業(yè)規(guī)模！ 公司治理為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航！通過控制權(quán)設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)劃分、單元管控，控制風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)長治久安 一次創(chuàng)業(yè)靠本能，二次創(chuàng)業(yè)靠設(shè)計(jì)；一次創(chuàng)業(yè)靠管理，二次創(chuàng)業(yè)靠治理

課程特色

1、頂層設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)治理實(shí)戰(zhàn)專家強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合！

國內(nèi)最頂尖的頂層設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)專家、股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)專家、股權(quán)治理實(shí)戰(zhàn)專家強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，結(jié)合20年咨詢經(jīng)驗(yàn)、近千家實(shí)戰(zhàn)案例，系統(tǒng)講述頂層設(shè)計(jì)和股權(quán)治理相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)解決企業(yè)股權(quán)的疑難雜癥。

2、由導(dǎo)師、專家、顧問構(gòu)成的三級(jí)保障體系，一對(duì)一為企業(yè)家朋友答疑解惑！

培訓(xùn)現(xiàn)場以學(xué)員所屬行業(yè)分組，互補(bǔ)型專家顧問團(tuán)隊(duì)為依托，根據(jù)行業(yè)幫助學(xué)員一對(duì)一分析，切實(shí)解決實(shí)際問題與困惑。

3、一次學(xué)習(xí)、終身受益，構(gòu)建卓越的學(xué)習(xí)平臺(tái)和資源平臺(tái)！

本次課程僅面向企業(yè)創(chuàng)始人和股東，學(xué)員均為每個(gè)行業(yè)的佼佼者，學(xué)員間可以充分交流、分享寶貴經(jīng)驗(yàn)，共享優(yōu)秀的平臺(tái)及人脈網(wǎng)絡(luò)，并可零距離接觸頂尖股權(quán)實(shí)戰(zhàn)專家，真正做到一次學(xué)習(xí)、終身受益！

課程大綱

一、寡頭定位 

1、 西方四百多年商業(yè)史的發(fā)展趨勢：行業(yè)寡頭化 2、 寡頭企業(yè)的五個(gè)特征 3、 我國行業(yè)企業(yè)寡頭化的趨勢 

二、股權(quán)架構(gòu) 

1、 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的金字塔原理 

2、 頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)的六種方式 

3、 底層架構(gòu)設(shè)計(jì)的三種類型 

4、 如何設(shè)計(jì)多層次合伙和內(nèi)部裂變機(jī)制 

5、 企業(yè)上市的股權(quán)架構(gòu)演變 

6、 案例分析：京東、公牛、復(fù)星的股權(quán)架構(gòu)布局 

7、 案例分析：土豆、杉杉、平安的股權(quán)之爭

三、資本運(yùn)作 

1、 賺錢企業(yè)的經(jīng)營與值錢企業(yè)的設(shè)計(jì) 

2、 資本運(yùn)作的四個(gè)階段 

3、 我國多層次的資本市場體系和特征 

4、 企業(yè)如何更好地迎接全面注冊(cè)制下IPO的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

5、 資本眼中“好企業(yè)”的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 

6、 案例分析：貝殼、海瀾之家、麥當(dāng)勞的企業(yè)價(jià)值設(shè)計(jì) 

四、公司治理 

1、 公司治理的三大核心問題 

2、 控制權(quán)設(shè)計(jì)的“十大方法” 

3、 公司章程的十五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 

4、 投資人對(duì)賭協(xié)議的五個(gè)關(guān)鍵 

5、 合伙制的三大常見誤區(qū) 

6、 企業(yè)傳承的三個(gè)層面 

7、 家族事業(yè)傳承的六大模式

8、 如何運(yùn)作家族信托、家族基金和家族辦公室 

9、 案例分析：阿里、華為、萬科的合伙人制度 案例分析：俏江南、比特大陸、真功夫的控制權(quán)之爭