新勞動合同法培訓(xùn)

課程背景：

       2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強，維權(quán)技能逐步提升！

       2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢！用人單位的人力資源法律風(fēng)險無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！

       綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

課程特色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時結(jié)合*的勞資熱點，分析*的司法判例，分享*的實操策略。

實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課程收益：

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維；

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

課程大綱：

專題一：勞動關(guān)系概述

1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？

4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？

專題二：招聘入職環(huán)節(jié)

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險？

3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？

5.《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？

6.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？

7.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？

8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

9.是否需要候選人授權(quán)用人單位進行背景調(diào)查？

10.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？

11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

12.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？

13.入職體檢應(yīng)何時進行，體檢費用由哪方承擔？

14.入職體檢能否要求女職工“驗孕”？

15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？

16.《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？

17.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

18.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

19.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

20.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

專題三：特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？

2.在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？

3.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？

4.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？

6.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？

7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？

8.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

10.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

11.招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？

13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

14.新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？

16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？

17.實施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險有哪些？

18.如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險有哪些？

19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動關(guān)系？

20.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？

專題四：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？

4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？

5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？

7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？

8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題五：試用期管理

1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專題六：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？

3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償？

5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？

6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？

專題七：社會保險法

1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？

2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會保險？

4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？

5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？

6.如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？

7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

8.用人單位沒有參加失業(yè)保險，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險待遇損失？

9.領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

10.由于勞動者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯誤，該如何處理？

11.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？

12.月底入職，當月需參加社保嗎，月初離職，當月需參加社保嗎？

13.可否要求員工承擔滯納金、利息？

14.過往的社保問題，是否會被追責？