| 學習費用： | 3980.00元/人 | 主講老師： | 韓老師 |
| 開課時間： | 2021-11-19 | 課時安排： | 2天 |
| 開課地點： | 上海 | ||
| 課程報名： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程對象： | 企業(yè)高層管理人員 | ||
| 課程簡介： | 本課程圍繞節(jié)稅和增效雙重目標，以創(chuàng)業(yè)期-擴張期-成熟期-再創(chuàng)業(yè)為主線，不僅化繁為簡地將股權架構節(jié)稅設計歸納為九種可操作模型，更是系統(tǒng)梳理出股權架構中隱含的38個關鍵節(jié)稅點。為保證課程可操作落地，每個關鍵節(jié)點將分硬規(guī)則（法律、財稅）和軟理念（管理、戰(zhàn)略）進行兩層面四維度剖析，徹底打通業(yè)務和財稅的邊界。同時，本課程將采取案例教學模式，還原十二家不同行業(yè)的標桿企業(yè)在不同階段的股權架構，梳理其股權設計的邏輯，力求讓學員在真實的案例場景中學到、悟到、用到。 | ||
| 課程分類： | 領導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經理人 | 生產管理 | 采購管理 | 質量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿易 | 數(shù)字化轉型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產 | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 | | ||
| 更新時間： | 2021-11-17 11:40 | ||
一、打基礎：財務人員必須了解的公司治理與股權知識
1.為什么當今財務需要了解公司治理知識？
2.股權的表決權與分紅權
3.股東的身份權與知情權
4.股權東的出資權與優(yōu)先權
5.股東的退出權
6.財務如何做好股權“生命線”的有效建議？
二、合伙人機制節(jié)稅案例與設計
1.大數(shù)據智能監(jiān)控讓合伙人機制成為必要選擇
2.什么是合伙人機制？企業(yè)為什么要創(chuàng)建合伙人機制？
3.不同人群如何構建與企業(yè)的薪酬架構節(jié)稅？
4.誰是合伙人機制中的“核心”人員，股權合伙如何節(jié)稅？
5.誰是合伙人機制中的“必要”人員，勞動關系如何節(jié)稅？
6.誰是合伙人機制中的“可替代”人員，風險如何轉移并節(jié)稅？
三、股權架構節(jié)稅案例與設計
1.老板成立企業(yè)，組織形式如何選擇？公司？個獨？稅收及法務如何抉擇？
2.什么是個人獨資企業(yè)，個體工商戶，合伙企業(yè)，一人有限公司？如何納稅？有何風險？
3.企業(yè)分紅稅太高？如何在工資、勞務、經營所得、租賃各項收入中轉化？合法降低稅負？
4.如何化解“股東借款”視同“分紅”征稅的風險？
5.股東分紅，個人直接架構OR公司架構，如何選擇，稅負低？
6.股東轉股，個人直接架構OR公司架構，如何選擇，稅負低？
7.股東投資損失，個人直接架構OR公司架構，如何選擇，稅負低？
8.轉增資本，個人直接架構OR公司架構，稅務處理有何不同？
9.什么是海外架構，如何搭建海外架構節(jié)稅？有何風險？
四、股權激勵節(jié)稅設計及案例
1.股權激勵如何運用？如何設計？有何稅務及法務風險？
2.股權激勵的種類？有何特點？
3.上市公司股權激勵稅收政策解析及操作環(huán)節(jié)？
4.非上市公司股權激勵稅收政策解析及操作環(huán)節(jié)？
5.股權激勵架構如何搭建？直接持股OR持股平臺，如何選擇？有何風險？
6.如何利用有限合伙企業(yè)搭建持股平臺？
7.有限合伙企業(yè)做持股平臺的優(yōu)缺點都有哪些？如何節(jié)稅？
8.稅收洼地的三種類型，如何選擇優(yōu)質稅收洼地節(jié)稅？
五、股權架構調整的節(jié)稅設計與案例
1.股權投資合理稅務籌劃案例
2.股權轉讓稅收籌劃案例
3.合伙企業(yè)股權轉讓籌劃案例
4.公司股權轉讓的籌劃安立路
5.私募股權投資稅收籌劃
6.非居民企業(yè)股權轉讓案例
7.資產重組中的股權涉稅案例
8.對賭協(xié)議中的股權涉稅案例
9.明股實債中的股權涉稅案例
10.準上市公司的股改涉稅案例
六、問題解答與交流
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