馮云霞

中國人民大學(xué)先進工作者

商學(xué)院教學(xué)杰出教授博士生導(dǎo)師

中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系任職

EMBA，MBA, EE主講教授

曾任人民大學(xué)商學(xué)院院長助理

EMBA中心主任

荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院工商管理博士

丹麥阿爾胡斯商學(xué)院客座教授

哈佛大學(xué)商學(xué)院、法國INSEAD、美國百森商學(xué)院、英國蘭卡斯特大學(xué)訪學(xué)

企業(yè)管理顧問

全國MBA指導(dǎo)委員會‘管理溝通’課程籌備組成員

中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟學(xué)術(shù)委員會常務(wù)理事

CMPM+IMPM，課程設(shè)計和模塊主任

主要社會兼職

人大商學(xué)院CHO課程學(xué)術(shù)主任

商學(xué)院中國人力資源理論與實踐同盟理事

全國MBA管理溝通課程召集人

企業(yè)管理顧問

主要研究領(lǐng)域

管理溝通、雙維行動學(xué)習(xí)、人力資源管理

學(xué)術(shù)成果

已經(jīng)出版多本專著和譯著，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。代表作，《管理溝通》，中國人民大學(xué)出版社

服務(wù)客戶

近年來，已經(jīng)為國家能源集團、國家電網(wǎng)、中超造幣、中國建筑標準設(shè)計院、長城資產(chǎn)、民生銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、安泰集團、文中科創(chuàng)達、順豐集團、歌爾集團、貝殼集團、寶馬集團、小米集團、文泰商學(xué)院、中國人民大學(xué)繼教院、北京郵電大學(xué)管理學(xué)院、山東理工大學(xué)商學(xué)院等企業(yè)和組織，提供‘人力資源管理、管理溝通、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、雙維行動學(xué)習(xí)、企業(yè)文化’等方面的咨詢和培訓(xùn)。

主要教育經(jīng)歷

2000-2005 荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院 工商管理碩士 博士

1987-1989 河海大學(xué)英語應(yīng)用語言學(xué)碩士

1983-1987 南京師范大學(xué)英美語言文學(xué) 學(xué)士

主要工作經(jīng)歷

2005-至今 中國人民大學(xué)商學(xué)院

1993-2005 南京大學(xué)商學(xué)院

1990-1993 河海大學(xué)英語系

教學(xué)理念

以學(xué)生為中心，強調(diào)學(xué)以致用，知行合一。

研究方向

管理溝通、雙維行動學(xué)習(xí)、人力資源管理

講授課程

人力資源管理、管理溝通、管理者學(xué)習(xí)方法論

研究成果

主要學(xué)術(shù)論文

1、馮云霞 成為柔性組織：打造自主進化的生態(tài)組織能力，清華管理評論，2021年11月

2、馮云霞 戰(zhàn)略型創(chuàng)業(yè)的知與行，清華管理評論，2020年12月

3、馮云霞 3E工作模式：添力個體，助力組織，清華管理評論，2020年6月

4、馮云霞 雙元組織能力： 打造UVCA時代的核心優(yōu)勢，清華管理評論，2019年5月

5、馮云霞 行動學(xué)習(xí)：見自己、見他人和見天地的利器清華管理評論，2018年3月

6、 馮云霞等，求助越多, 適應(yīng)越好？新員工求助頻率、求助行為類型與組織社會化，中國人力資源開發(fā)，2017年9月

7、 馮云霞（第二）等，工作家庭增益對家庭績效的影響機制：家庭滿意度的中介作用，中國人力資源開發(fā)，2016年11月

8、 馮云霞（第二）等，企業(yè)管理創(chuàng)新的原則、模式和方法，以北京萬恩科技為案例，企業(yè)管理，2016年11月

9、 馮云霞等，重新想象組織：一個顛覆認知的組織觀，清華管理評論，2016年第11期

10、 馮云霞等，如何駕馭變革過程中的文化轉(zhuǎn)型，沙因文化理論及海底撈實踐的啟示，清華管理評論，2016年第6期

11、 馮云霞等，組織變革承諾的提升機制，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2015年12月

12、 馮云霞等，組織模塊化和供應(yīng)鏈管理研究，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2015年11月

13、 馮云霞等，資產(chǎn)評估行業(yè)文化建設(shè)，以競爭價值模型為視角，中國資產(chǎn)評估，2014年12月

14、馮云霞，匯川技術(shù)：百變魔方成就‘非標模式’，人民大學(xué)書報資料中心，人力資源開發(fā)與管理，2014年11月

15、馮云霞，伊志宏，工商管理教育的變革之道， 中國教育報理論周刊，2014年11月

16、馮云霞， 面向客戶的‘百變金剛’——匯川科技有限公司的柔性組織設(shè)計，企業(yè)管理，2014年10月

17、馮云霞，匯川技術(shù)：百變魔方成就‘非標模式’，中歐商業(yè)評論，2014年第9期

18、馮云霞等，利益相關(guān)者導(dǎo)向會影響供需雙方的關(guān)系績效嗎？ 管理評論，2014年第7期

19、馮云霞等，創(chuàng)業(yè)團隊信任的形態(tài)結(jié)構(gòu)與變化規(guī)律研究，管理學(xué)報，第11卷第5期，2014年5月

20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)

21、馮云霞，施耐德電氣的中國溝通術(shù)，中歐商業(yè)評論，2013年第9期

22、馮云霞，講話的本質(zhì)。中歐商業(yè)評論，2013年第3期

23、馮云霞等，制度創(chuàng)業(yè):制度壓力和組織合法性間的橋梁——對特變的案例研究，管理案例研究與評論，2013年3月

24、馮云霞等，‘組織文化的象征化過程研究，基于組織身份構(gòu)建與認同視角’，企業(yè)管理研究，人大復(fù)印報刊資料，2011年第4期

25、馮云霞， ‘企業(yè)家公眾形象、媒體呈現(xiàn)與認知合法性：基于中國民營企的探索性實證研究’，《經(jīng)濟管理》2011年第3期

26、馮云霞， “組織文化的象征化過程研究——基于組織身份構(gòu)建與認同的視角” 暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)， 2010年

開發(fā)案例、編寫教材

1、持續(xù)組織創(chuàng)新的百特教育-經(jīng)濟公民搖籃

2、人力資源管理：企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴，以H公司為例

3、臺山核電EPR全球首堆工程：三式學(xué)習(xí)賦能基層員工

4、濰坊銀行組織能力建設(shè)

5、益華企業(yè)文化建設(shè)

6、盈和瑞制度企業(yè)行為

7、人力資源管理，哈佛案例選，中國人民大學(xué)出版社

8、特變電工成功之道，機械工業(yè)出版社

9、三峽集團成功之道，機械工業(yè)出版社

10、萬恩化學(xué)組織能力建設(shè)

11、奇良海德企業(yè)文化建設(shè)

教材：管理溝通，中國人民大學(xué)出版社，2020年 

研究動態(tài)

1、MBA – TAP項目，奇良海德戰(zhàn)略診斷

2、傳媒多樣化和青少年成長研究

3、盈和瑞戰(zhàn)略和組織咨詢報告

4、盈和瑞人力資源管理咨詢報告

5、國家開發(fā)銀行北京分行績效管理咨詢報告

6、食品企業(yè)500強咨詢報告

7、217企業(yè)經(jīng)營模式創(chuàng)新診斷

榮譽

主要榮譽與獲獎

2021年 商學(xué)院教學(xué)杰出教授

2020年 商學(xué)院EE項目特別貢獻獎；最受歡迎教師獎

2019年 中國人民大學(xué)受學(xué)員喜愛的教師

2019年 商學(xué)院EMBA杰出貢獻教授

2019年 商學(xué)院最佳EE教師

2018年 商學(xué)院教學(xué)杰出教授

2018年 商學(xué)院社會服務(wù)優(yōu)秀個人

2017年 商學(xué)院最佳MBA教師

2016年 中國人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會服務(wù)獎

2014年 中國人民大學(xué)校友企業(yè)管理案例大賽一等獎

2013年 全國EMBA最佳運營獎

2012年12月，中國人民大學(xué)校友企業(yè)管理案例大賽一等獎

2012年12月，CMPM項目獲北京市級教學(xué)成果二等獎

2012年10月，中國人民大學(xué)第七屆高等教育教學(xué)成果獎一等獎

2011年 中國人民大學(xué)10大教學(xué)標兵

2011年 中國人民大學(xué)先進工作者

2009年 中國人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會服務(wù)獎

2008年 中國人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會服務(wù)獎

2007年 中國人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會服務(wù)獎

2006年 中國人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會服務(wù)獎