郭朝剛

郭朝剛老師簡介

知名人力資源管理專家

高級培訓(xùn)師

百度教育認(rèn)證專家

高級人力資源管理師

高級咨詢師、高級經(jīng)濟(jì)師

上海奇哲管理咨詢創(chuàng)始人CEO

上?？萍紝＜?guī)烊肆Y源管理專家

中國管理科學(xué)研究商學(xué)院客座教授

上海市滁州商會青年企業(yè)家分會副會長

【研究領(lǐng)域】

組織行為學(xué)、戰(zhàn)略文化管理、人力資源管理研究、企業(yè)管理咨詢。

【職業(yè)資格】

上海交通大學(xué)管理學(xué)學(xué)士

國 家高級人力資源管理師

高級經(jīng)濟(jì)師

高級企業(yè)培訓(xùn)師

HRMAC認(rèn)證高級會員

中國人力資源協(xié)會會員

2018年度百強講師

2019年度50強講師

中管院商學(xué)院客座教授

【實踐經(jīng)歷】

二十年人力資源管理經(jīng)歷，十二年以上企業(yè)高層全面管理經(jīng)驗，十年職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。曾擔(dān)任國企、德企、集團(tuán)及上市民企的人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理、管理顧問。

在戰(zhàn) 略 管理、組織管理、文化管理、人才管理方面，側(cè)重于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織風(fēng)險管控、人才梯隊建設(shè)、招聘策略、培訓(xùn)體系、設(shè)計績效管理與薪酬體系、員工關(guān)系、人力資源審計等人力資源綜合管理方面積累了非常豐富的閱歷和實踐經(jīng)驗。

同時，涉及企業(yè)的市場管理、財務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、運營管理等也積累了一定經(jīng)驗。

【講師特色】

人生格言：有心人思考決策，有志者行動成功。
職業(yè)使命：視野決定格局，細(xì)節(jié)決定成敗。

主講課程

（一）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程：
《企業(yè)戰(zhàn) 略 與規(guī)劃》，《團(tuán)隊建設(shè)》，
《有效溝通》，《領(lǐng)導(dǎo)力與變革》，
《薪酬福利體系設(shè)計》，《績效管理策略》，
《基于勝任力的培訓(xùn)體系》，
《新時代的招聘策略》，
《勞動爭議預(yù)防與處理》等
（二）國 家人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)項目：
《國 家人力資源實務(wù)技能》，
《人力資源管理師四級》，
《人力資源管理師三級》，
《人力資源管理師二級》，
《人力資源管理師一級》，
《國 家中級經(jīng)濟(jì)師》
《國 家高級經(jīng)濟(jì)師》，
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
各模塊課和總復(fù)習(xí)課等多門課程。
（三）訂制式培訓(xùn)課程：
根據(jù)企事業(yè)單位、社團(tuán)的個性化需求，可以量身訂制培訓(xùn)項目。
【咨詢項目】
1、工作分析與職位素質(zhì)模型
2、新時代的招聘體系與實施策略
3、基于勝任力的培訓(xùn)體系
4、績效薪酬一體化體系與構(gòu)建策略
5、領(lǐng)導(dǎo)力與人才梯隊建設(shè)項目
6、員工心理咨詢、勞動爭議預(yù)防與處理策略.
7、企業(yè)常年管理顧問服務(wù)
8、親傳弟子班。

服務(wù)客戶（部分）

上海新世紀(jì)進(jìn)修學(xué)院、上元教育集團(tuán)、三才培訓(xùn)學(xué)校、丁盛人才、三峰電器、聯(lián)明集團(tuán)、米高集團(tuán)、德爾福、華域三電、延鋒江森、統(tǒng)一企業(yè)、紫江集團(tuán)、玖行能源、上京電氣集團(tuán)、FUXIN、通用重工、甲華工程、上科院培訓(xùn)中心、秦思企管、理想培訓(xùn)學(xué)校等

人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)

課程內(nèi)容                                                      

在大學(xué)、培訓(xùn)機構(gòu)、教育集團(tuán)和大中型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

1、人力資源管理實務(wù)班

應(yīng)知培訓(xùn)、應(yīng)會操作

2、人力資源管理師四級、三級輔導(dǎo)

四級-管理員：專業(yè)知識、專業(yè)技能，共12天

三級-助理人力資源管理師：專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)英語，共12天

3、人力資源管理師二級輔導(dǎo)

二級-人力資源管理師：專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)英語、綜合面試，共16天

4、人力資源管理師一級輔導(dǎo)

一級-高級人力資源管理師：專業(yè)知識、專業(yè)技能、綜合面試，共24天

結(jié)合考點要求，通過理論與實踐有機結(jié)合，給予員工們針對性的輔導(dǎo)，不斷提高學(xué)員的知識掌握程度、專業(yè)技能的熟練操作水平，從而能夠應(yīng)用于實際工作，提升HR專業(yè)能力和職業(yè)修養(yǎng)。