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周永亮:管理者到底應(yīng)該視員工為什么?

   2023-11-09 周永亮11
核心提示:有一種管理是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都需要去學(xué)習(xí)的,那就是軍隊(duì)的管理——嚴(yán)密的上下級(jí)關(guān)系,非生即死的結(jié)果導(dǎo)向正是你所需要的。那么軍隊(duì)的軍官是如何有效管理的呢?他們?cè)谲姞I中、戰(zhàn)場(chǎng)上視自己的士兵

有一種管理是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都需要去學(xué)習(xí)的,那就是軍隊(duì)的管理——嚴(yán)密的上下級(jí)關(guān)系,非生即死的結(jié)果導(dǎo)向正是你所需要的。那么軍隊(duì)的軍官是如何有效管理的呢?他們?cè)谲姞I中、戰(zhàn)場(chǎng)上視自己的士兵為什么呢?

視為戰(zhàn)友,而不是當(dāng)成朋友,也不是當(dāng)成工具,更不是婆婆媽媽的親人關(guān)系。

因?yàn)橹挥挟?dāng)成戰(zhàn)友,才能既讓士兵覺得將軍時(shí)時(shí)都在身先士卒、愛惜下屬的生死;也讓士兵們無時(shí)不刻不牢記鐵一般的上下級(jí)關(guān)系——這是管理的關(guān)鍵,如果突破的這個(gè)底線,那么一切管理都要變成廢紙。

與員工在一起,戰(zhàn)友情誼才能建立

我們要讓員工永遠(yuǎn)跟隨,就要時(shí)時(shí)注意他們,并讓他們注意我們。過去的管理者也許可以坐在辦公室后面來領(lǐng)導(dǎo)員工;現(xiàn)在可大不相同了,你必須離開辦公桌,走進(jìn)員工的工作場(chǎng)所,親自視察,因?yàn)檫@是激發(fā)員工工作熱情,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)魅力的最佳途徑之一?!蹲非笞吭健芬粫淖髡咄旭R斯·彼得斯稱這項(xiàng)技巧為“走動(dòng)式”管理?!白邉?dòng)式”管理不是到各個(gè)部門走走而已,而是要收集最直接的信息,以彌補(bǔ)正式渠道的不足。正式的溝通渠道通過行政體系逐級(jí)上傳或下達(dá),容易產(chǎn)生過濾作用,信息缺乏完整性。

美國麥當(dāng)勞快餐店創(chuàng)始人雷·克羅克是美國最有影響力的大企業(yè)家之一,他不喜歡整天坐在辦公室里,大部分時(shí)間都用在了“走動(dòng)式”管理上,即到所屬各公司、各部門走走、看看、聽聽、問問。麥當(dāng)勞公司曾有一段時(shí)間面臨虧損的危機(jī),克羅克發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)重要原因是,公司各職能部門經(jīng)理的官僚主義突出,習(xí)慣靠在舒適的椅背上指手畫腳,把許多寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在抽煙和閑聊上。于是克羅克想出了一個(gè)“奇招”,要求將所有經(jīng)理的椅子靠背都鋸掉,經(jīng)理們只得照辦。開始很多人罵克羅克是一個(gè)瘋子,不久大家悟出了他的一番苦心——讓經(jīng)理們走出辦公室,開展“走動(dòng)式”管理,及時(shí)了解情況,現(xiàn)場(chǎng)解決問題,這項(xiàng)措施實(shí)施不久之后,使公司扭虧為盈,有力的促進(jìn)了公司的生存和發(fā)展。

有一次我去一家企業(yè)講課,員工因?yàn)榛锸程疃孤曒d道,我就問他們董事長:“你有沒有去過員工餐廳吃過飯啊?”他說有三年沒有去過了。我就說他沒有實(shí)行“走動(dòng)式”管理,董事長是不合格的。我還讓他中午跟我一起去吃。餐廳的飯果然很難吃。怎么辦?改!怎么改?公司有近2000名員工,不要讓一家快餐公司來做,要讓兩家公司來承辦,開展內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),這樣公司食堂第一天就會(huì)不一樣。員工看這邊的不好,就在那邊去打,通過兩家競(jìng)爭(zhēng),菜的質(zhì)量就提高了。所以,領(lǐng)導(dǎo)要實(shí)行“走動(dòng)式”管理,如果不進(jìn)行“走動(dòng)式”管理,那么你又怎么能知道你的員工怨聲載道呢?

如果你能經(jīng)常走出辦公室到處看看,和正在工作的員工不拘形式的談?wù)?,你將?huì)獲得如下的好處:

一、信息流通更加順暢,上行下效,下情上達(dá);

二、信心和信任在組織中隨處可見,不只是同級(jí)之間的,更是上下級(jí)之間的;

三、你可以讓員工了解公司正在發(fā)生的事情——尤其是一些和他們自身利益休戚相關(guān)的事;

四、員工會(huì)更加充分的了解和接受團(tuán)隊(duì)的目標(biāo);

五、員工可以自由自在的說出真心話,可以聽到原本聽不到的事情;

六、你會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的若干缺失,可以立即改正過來。

實(shí)行“走動(dòng)式”管理,必然會(huì)得到員工們的大力支持和贊許,因此,成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)習(xí)軍隊(duì)將領(lǐng)的精神,經(jīng)常出現(xiàn)在戰(zhàn)士中間,因?yàn)閷④妭兎浅G宄П蛘滩荒軄泶粼跔I帳內(nèi),必須走到普通士兵之間甚至兵營的各個(gè)角落,讓士兵們覺得將軍在與士兵是戰(zhàn)友,能同生死共患難,這樣上戰(zhàn)場(chǎng)沖鋒在前時(shí),將軍的身后才能跟住百萬雄師,你也應(yīng)當(dāng)如此。

 
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