公司法3.0時代下公司治理與董事會規(guī)范化運作暨企業(yè)合規(guī)管理專題培訓班

一、培訓內(nèi)容

第一部分：《公司法》三審稿修訂主要內(nèi)容解讀

1、公司法改革趨勢解讀；

2、三審稿主要亮點解讀；

3、公司法3.0版的劃時代意義。

第二部分：公司法3.0時代后的公司治理頂層設計

1、有限責任公司的治理；

2、國家出資公司的治理；

3、上市公司的治理；

4、中小微企業(yè)的公司治理；

5、公司章程及相關(guān)規(guī)范體系的建立健全；

6、公司治理規(guī)范性、合規(guī)性與有效性評價及提升。

第三部分：“三重一大”與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度

1、黨的領(lǐng)導與公司治理“六融合”機制；

2、“三重一大”從行為規(guī)范（反腐）到治理規(guī)范（源頭治理）；

3、“三重一大”與公司治理統(tǒng)一（決策制度化、決策規(guī)范化、決策程序化）。

第四部分：公司法3.0時代董事會建設

1、公司法3.0時代下董事會的轉(zhuǎn)型；

2、雙層制下的董事會（監(jiān)事會）建設；

3、單層制下的董事會建設；

4、董事會（監(jiān)事會）效能評估與提升；

5、董監(jiān)事履職考評與問責。

第五部分：公司法3.0時代五大支撐體系

1、公司法三審稿關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)控、合規(guī)與風控的規(guī)定；

2、風險管理體系；

3、合規(guī)管理體系；

4、違規(guī)責任追究體系；

5、戰(zhàn)略決策支撐體系。

第六部分：嚴問責下的董事義務與歸責

1、公司法三審稿對董監(jiān)高義務與責任的發(fā)展與完善；

2、內(nèi)部董事或執(zhí)行董事義務與歸責；

3、外部董事（監(jiān)事）或非執(zhí)行董事義務與歸責。

第七部分：《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》重點解讀、企業(yè)風險管理與防范

1、與之前印發(fā)的《指引》相比，《辦法》主要有哪些變化；

2、《辦法》中對合規(guī)審查作了哪些具體要求；

3、合規(guī)組織體系和合規(guī)部門的主要職責;

4、合規(guī)管理的運行機制與評價、追責;

5、合規(guī)管理三道防線及合規(guī)管理體系建設與運行；

6、企業(yè)合規(guī)文化建設及合規(guī)風險識別與評估；

7、合規(guī)管理體系與其他管理體系的融合路徑；

8、如何做好企業(yè)風控合規(guī)信息化與企業(yè)經(jīng)營管理信息化同步；

9、一體化管理體系建設的案例與思路啟發(fā)。

二、參加對象

各單位董事長、監(jiān)事會主席（監(jiān)事長）、總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、財務總監(jiān)、董（監(jiān)）事、董（監(jiān)）事會成員、董（監(jiān)）事會秘書、董事長（總經(jīng)理）助理以及董（監(jiān)）事會辦公室、證券部、企劃部、企業(yè)管理部、審計部、紀檢監(jiān)察部、資本運營部等部門負責人及相關(guān)人員。

各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關(guān)人員。

三、培訓時間地點

第194期  2023年10月24日-27日    上海市(10月24日全天報到)

第195期  2023年11月7日-10日     昆明市(11月7日全天報到)

第196期  2023年12月5日-8日      深圳市(12月5日全天報到)

第197期  2024年1月9日-12日      廈門市(1月9日全天報到)

四、報名辦法及要求

1、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知并認真組織本地區(qū)、本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名。

2、請參加培訓班的同志將報名回執(zhí)（見附件）逐項填好后，可以通過微信、qq以及電子郵件發(fā)送報名表。

培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。

五、收費標準

A類培訓費3800元/人（含培訓、師資、場地、資料）。

B類培訓費4800元/人（含培訓、師資、場地、資料、證書）。

食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

培訓費用報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心賬戶。

六、證書說明

經(jīng)培訓合格后，由中國管理科學研究院頒發(fā)“企業(yè)合規(guī)管理師”專業(yè)人才技能證書。此證可官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。需辦理證書的學員，請?zhí)崆皩W歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。