| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 5890.00元/人 | 主講老師： | 專職講師 |
| 開(kāi)課時(shí)間： | 2023-10-26 | 課時(shí)安排： | 2天 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)： | 四川 成都市 | ||
| 課程報(bào)名： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程對(duì)象： | * 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管 * 薪酬管理經(jīng)理、主管、專員 * 計(jì)劃引進(jìn)不同薪酬體系的人士 * 咨詢公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)理/顧問(wèn) | ||
| 課程簡(jiǎn)介： | 薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。 | ||
| 課程分類： | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績(jī)效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉(cāng)儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國(guó)際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國(guó)學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 六西格瑪 | | ||
| 更新時(shí)間： | 2023-11-01 15:43 | ||
薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素，并及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正和調(diào)整，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要的制度保障作用。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)等。
課程培內(nèi)容大綱
1. 薪資體系
* 薪酬管理的基本原則
* 3-P理論在實(shí)務(wù)操作中的運(yùn)用
* 常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)力分析
* 如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型
* 薪酬變革帶給我們的思考
2. 薪酬設(shè)計(jì)
* 薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟
* 內(nèi)部平衡與外部平衡
* 常見(jiàn)的薪酬評(píng)估體系
* 職位信息中的要素如何影響薪酬
* 薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的分析與運(yùn)用
* 寬帶薪酬與級(jí)別設(shè)計(jì)
* 薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)模擬
3. 工資結(jié)構(gòu)
* 怎樣設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)
* 獎(jiǎng)金的類別與發(fā)放要點(diǎn)
* 獎(jiǎng)金對(duì)員工的激勵(lì)作用
* 不合理的獎(jiǎng)金體系產(chǎn)生的負(fù)面影響
* 世界一流企業(yè)的薪酬驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略
4. 年度調(diào)薪
* 年度調(diào)薪的常見(jiàn)問(wèn)題
* 年度調(diào)薪操作技巧
* 年度薪酬預(yù)算的幾種衡量方法
* 有效的控制薪酬增幅
5. 福利政策
* 福利與留人計(jì)劃
* 不合理福利的危害
* 自助式福利計(jì)劃
* 如何通過(guò)福利體系體現(xiàn)企業(yè)文化
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