楊發(fā)明

楊發(fā)明老師（上海）

★  浙江大學(xué)管理學(xué)博士

★  美國NLP大學(xué)高級執(zhí)行師

★  德國系統(tǒng)排列導(dǎo)師認證

★  加拿大海文學(xué)院心理專業(yè)

★  中國注冊會計師證書

★  中國十大領(lǐng)導(dǎo)力專家

★  原華為公司培訓(xùn)總監(jiān)

★  原華為公司高級管理培訓(xùn)師

★  原華為公司人力資源資深顧問

★  原華為講師俱樂部第一任會長

★  原華為公司IPD變革核心委員

★  原國家自然科學(xué)基金資助首席顧問

★  北大、清華、浙大、復(fù)旦、益策等特聘講師

★  累積培訓(xùn)1000余天，近10萬名職業(yè)經(jīng)理人

簡介：

曾任華為技術(shù)有限公司(通信行業(yè))高級人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)，IPD變革委員會委員，華為講師俱樂部第一任會長，華為大學(xué)講師訓(xùn)練首席講師，華為公司高級管理培訓(xùn)師,華為公司人力資源資深專家

中國十大領(lǐng)導(dǎo)力專家（2007年《中國經(jīng)營報》、《商學(xué)院》雜志、商戰(zhàn)名家網(wǎng)、新浪財經(jīng)評選）

中國注冊會計師證書, 曾獲國家自然科學(xué)基金資助的首席顧問

在國內(nèi)外核心刊物如《科研管理》《中國軟科學(xué)》等上公開發(fā)表論文40余篇

曾獲加拿大HAVEN（海文）心理學(xué)院專業(yè)資格，NLP高級執(zhí)行師，系統(tǒng)排列導(dǎo)師， 九型人

格等專業(yè)認證

北京大學(xué)深圳研究院與經(jīng)理人培訓(xùn)中心、清華大學(xué)經(jīng)理人培訓(xùn)中心、浙江大學(xué)經(jīng)理人培訓(xùn)中心、復(fù)旦大學(xué)經(jīng)理人培訓(xùn)中心、上海交通大學(xué)經(jīng)理人培訓(xùn)中心、益策、影響力等多家大學(xué)與知名機構(gòu)特聘講師，累積培訓(xùn)1000多場，深受企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人歡迎。

主講課程：

《易經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)力》、《5C領(lǐng)導(dǎo)力》《MTP中層管理技能》（共200天以上）

《卓越溝通的十二把金鑰匙》等（共180天以上）

《從技術(shù)走向管理：研發(fā)技術(shù)型團隊的管理》（共200天以上）

《情緒與壓力管理》《領(lǐng)導(dǎo)者情商》《NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力》（共80天以上）

《管理執(zhí)行力》《目標(biāo)設(shè)定與績效管理》(共80天以上)

《生命潛能蘇醒》及職場激情、幸福心理學(xué)（共80天以上）

客戶評價：

——中國普天集團副總裁/研究院院長毛武興先生：楊博士不僅管理理論造詣深厚,講課風(fēng)格娓娓道來,幽默風(fēng)趣,是難得的理論與實務(wù)相結(jié)合并能在課堂上充分演繹的優(yōu)秀講師, 我們曾邀請其對中高層干部授課，獲益菲淺.

——(原)中原地產(chǎn)(中國)董事與HR總經(jīng)理陳劍先生：在中國培訓(xùn)界講師中,楊博士不僅在管理學(xué)與心理學(xué)理論上造詣深厚，也曾經(jīng)在中國最領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)華為公司進行系統(tǒng)的管理實踐與人才培訓(xùn)培養(yǎng)實踐，其管理與領(lǐng)導(dǎo)人才潛力發(fā)展的訓(xùn)練系統(tǒng)獨樹一幟。我們曾邀請其對中原地產(chǎn)進行了一系列的中層管理干部訓(xùn)練。

服務(wù)客戶：

IT及高科技企業(yè)：華為、華為3COM 、IBM、TCL、SGS、SEW、百度、網(wǎng)易、聯(lián)想、東軟集團、海信、康佳、金蝶軟件、華潤北藥、中航工業(yè)、中航電子、中化集團、華強智能、深圳海量存儲設(shè)備、好易通、黎明網(wǎng)絡(luò)、比克電池、步步高、夏新電子、彩虹集團、江中制藥、恒大集團、今朝科技軟件、訊方科技、世成電子、晶硅科技、北京奧博杰天軟件、邁瑞生物、東方通信、京信通信、順絡(luò)電子、固高科技、翰威軟件、霍尼韋爾、浩天、海華、寶信軟件、羅門哈斯、諾亞舟、立信集團、金發(fā)科技、金域檢驗（醫(yī)療）、同方威視、聚力傳媒技術(shù)、迅桐網(wǎng)絡(luò)、普然通訊、展訊、中興、新軟軟件、風(fēng)華高科、匯?？萍?、掌中浩閱、中聯(lián)科技、熊貓電子、富士通、華道數(shù)據(jù)、華勤通訊、深圳市科技局、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會、國家海關(guān)信息中心…

通信運營商：中國電信（上海電信、山東電信、重慶電信、廈門電信、河北電信、廣西電信、甘肅電信等）、中國移動（北京移動、江蘇移動、上海移動、天津移動、重慶移動、南京移動、廣東移動、江門移動、漳州移動、寧德移動、泰州移動、揚州移動、梅州移動、中山移動、惠州移動、云浮移動、廣州移動等）、中國聯(lián)通（中國聯(lián)通學(xué)院、北京聯(lián)通、南京聯(lián)通、惠州聯(lián)通、山西聯(lián)通等）、中國網(wǎng)通（山東通信、濟南通信、西南通信、濟寧通信、內(nèi)蒙通信、黑龍江通信、山西網(wǎng)通等）…

制造業(yè)：寶鋼、三一重工、美的集團、中集集團、山河智能、伊萊克斯電器、松下電工、北京松下、奇瑞汽車、長春一汽、上海通用汽車、上海大眾汽車、江淮汽車、奧托立夫汽車安全、中國南車、華孚紡織集團、萬馬集團、興龍集團、卡西歐、步步高、新的電器、浙江日發(fā)紡機集團、捷順科技、優(yōu)利德、華威風(fēng)機、功學(xué)社（天津）樂器、固力保安鎖業(yè)、海翔銘實業(yè)、比亞迪、九陽電器、廈門鎢業(yè)…

金融業(yè)：安利（中國）培訓(xùn)學(xué)院、香港安利、招商銀行（深圳、上海）、中國建設(shè)銀行（廣東、杭州）、興業(yè)銀行、民生銀行、中信銀行、農(nóng)業(yè)銀行、太平人壽、中國海洋石油、中遠運輸集團、金融聯(lián)（深圳）公司、光大證券、第一創(chuàng)業(yè)證券、聯(lián)合證券、博時基金、信達澳銀基金、華鼎擔(dān)保金融、太平保險

其他行業(yè)：吉祥航空、中原地產(chǎn)、京基地產(chǎn)、鴻榮源地產(chǎn)、佳兆業(yè)地產(chǎn)、復(fù)地地產(chǎn)、圓融地產(chǎn)、恒生科技園、中環(huán)地產(chǎn)、深物業(yè)、深圳南山電力、廣東電力、深圳農(nóng)產(chǎn)品、寶供物流、深高速、天虹商場、聯(lián)華超市、貴陽煙草、東莞東部豐田汽車、開元酒店集團、雅瑩服裝、李寧服裝、報喜鳥、瀘州老窖、王老吉、紅牛、海翼集團、浙江電力、中化興中、朝陽橡膠、托肯恒山…

《九型人格：識人用人與性格分析》

課程前言：

九型人格，是一門廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理的識人用人指南與性格工具。

九型人格，是風(fēng)行世界的MBA課程，美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院必修課程，它是眾多全球500強企業(yè)——蘋果、摩托羅拉、寶潔、索尼、波音、可口可樂、惠普、諾基亞等世界級企業(yè)的識人用人之道。

九型人格，是聯(lián)合國和美國中央情報局用以分析各國政要性格的識人指南。

“九型人格，是一門可以在兩三天中學(xué)習(xí)掌握的工具，識人用人的水準(zhǔn)相當(dāng)于你在大學(xué)學(xué)習(xí)三年專業(yè)心理學(xué)?！?/span>——全球九型人格一代宗師海倫?帕爾默

課程收益:

1、提升識人能力：超級洞察力與火眼金睛，5分鐘看透人

2、提升溝通能力：了解對方，理解包容，明了需要，切中要害

3、提升用人能力：揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，知人善用，人盡其才

4、提升團隊整合能力：優(yōu)勢互補，差異整合，各得其所，完美團隊

[課程對象]人力資源、各級管理者

[培訓(xùn)形式] 講授，示范，案例，練習(xí)

[課程時長]2－3天

【講師介紹】

楊發(fā)明先生

原華為公司高級管理培訓(xùn)師

浙江大學(xué)管理學(xué)博士

九型人格導(dǎo)師

NLP高級執(zhí)行師

HAVEN心理學(xué)專家

中國十大領(lǐng)導(dǎo)力專家

原華為IPD變革核心委員

(詳細介紹備索)

 [課程提綱]

一、九型人格概述

1、九型人格的起源與應(yīng)用領(lǐng)域

2、九型人格介紹

3、九型人格的外在行為模式

4、九型人格的內(nèi)在心理動機

5、九型人格三大中心

6、九型人格變動規(guī)律

二、九型人格的型號特征與辯析

1、核心三角3,6,9號的性格特征

（1）3號：實干者(追求成就，注重形象，競爭行動，害怕挫敗)

（2）6號: 懷疑論者(小心謹(jǐn)慎, 忠誠可靠，猶豫不決，自我犧牲)

（3）9號：調(diào)停者（息事寧人，照顧各方，充滿矛盾，親切和平）

（4）案例、研討與學(xué)員性格辯析

2、副三角1,4,7號的性格特征

（1）1號：完美主義者（正確標(biāo)準(zhǔn)，堅定信念，猶豫不決，在意錯誤）

（2）4號：浪漫主義者（獨特?zé)o二，藝術(shù)氣質(zhì)，幻想激情，敏感傷懷）

（3）7號：享樂主義者（快樂樂觀，保留選擇，活躍興奮，合理逃脫）

（4）案例、研討與學(xué)員性格辯析

2、副三角2,5,8號的性格特征

（1）2號：給予者（樂于助人，角色切換，控制他人，引人注意）

（2）5號：觀察者（觀察研究，思考分析, 適當(dāng)距離，自我城堡）

（3）8號：保護者（支配保護，積極好斗，主動負責(zé)，喜歡挑戰(zhàn)）

（4）案例、研討與學(xué)員性格辯析

三、應(yīng)用九型人格工具，達到：自我提升、快速識人、良好溝通、卓越用人

1、自我提升

（1）了解自己的性格優(yōu)勢與性格局限，發(fā)揮優(yōu)勢，突破短板

（2）深刻認識自己，真正接納自我，有效管理壓力

（3）有效管理自己的情緒

（4）清晰自己的成長與發(fā)展方向，找到動力源泉

2、快速識人

（1）掌握關(guān)鍵的九型人格識人法：問卷判別法（問卷樣例）、行為判別法（關(guān)鍵行為）、特質(zhì)判別法（特質(zhì)清單）、提問判別法（核心問題）、氣場判別法（身體語言）

（2）應(yīng)用九型人格促進HR招聘面試方法與注意事項

（3）應(yīng)用九型人格促進HR選拔干部的方法與注意事項

（4）結(jié)合能力、經(jīng)驗、成長背景，以九型人格確定人才的合適崗位

3、良好溝通

（1）準(zhǔn)確洞察他人的深層動機與需求

（2）明了他人的溝通風(fēng)格與特點，更理解與包容

（3）根據(jù)需求與風(fēng)格，以恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞接行c他人溝通并建立關(guān)系

4、卓越用人

（1）應(yīng)用九型人格用好人才——各型號的優(yōu)勢如何才能更好發(fā)揮

（2）應(yīng)用九型人格培養(yǎng)人才——各型號的人才成長與培養(yǎng)之道

（3）應(yīng)用九型人格促進團隊整合與沖突化解——各型號的團隊整合與沖突化解法

（4）應(yīng)用九型人格管理職業(yè)發(fā)展——各型號的職業(yè)優(yōu)勢與職業(yè)領(lǐng)域分布

（5）應(yīng)用九型人格促進與上司配合——各型號與上司間的配合要點

四、九型人格的應(yīng)用總結(jié)

1．九型人格在識用人上的應(yīng)用注意事項

2、九型人格的層級與進化關(guān)系

3、九型人格后續(xù)成長進步指南