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HR的財務課:財務管理與量化分析

學習費用: 4800.00元/人 主講老師: 陳老師
開課時間: 2022-06-10 課時安排: 2天
開課地點: 上海
課程報名: 隋老師 (微信同號)
課程對象: -期待提高人效的HR -希望控制成本的HR -快速發(fā)展期的企業(yè)HR -企業(yè)內(nèi)部的中高層 -企業(yè)內(nèi)部的一把手二把手
課程簡介:
課程分類: 領(lǐng)導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 |
更新時間: 2022-04-02 09:31

課程背景
目前人力資源工作面臨*的挑戰(zhàn)之一,就是老板不重視,老板不肯定。
從老板的角度來說,如果一位HR看不懂公司經(jīng)營邏輯,不懂公司背后的運作規(guī)律,更不清楚如何了解公司是如何賺錢的,公司的利潤從哪里來,那這樣的HR,沒有理由要重視,要肯定。
一位有財務方法工具的HR,才能更好地和各部門合作,保證內(nèi)部合作的穩(wěn)定性;
一位有財務分析能力的HR,才能有更好的預算、成本、收益、人效的的意識和方法;
一位有財務思維思維的HR,才能判斷公司的股票期權(quán),未來是否會給員工或者給自己們帶來收益;
一位有財務全面能力的HR,不管做管理、做經(jīng)營、甚至做投資,做理財,都會比普通人成功率高數(shù)倍;
企業(yè)的管理越復雜,越需要一個通用的標準駕馭它,越復雜,財務分析能力就越重要,稻盛和夫說:“不懂財務,就別做經(jīng)營者,更別做管理者?!?br/>這門課,讓你全面且深入的了解財務,理解財務,學會財務分析與量化管理,讓你學會所有公司內(nèi)部管理的通用語言。

你將收獲
1、10大*的人力資源財務分析圖表
2、20個市場*案例,解決企業(yè)真實挑戰(zhàn)
3、給你一套能用得上財務的全面儀表盤
4、手把手教會你如何用好財務分析報告

課程導師
陳老師

-上市企業(yè)高管、首席財務官
-15年以上的財務管理與人力資源管理經(jīng)驗

課程大綱
第一部分、HR的基礎財務知識結(jié)構(gòu)

1、財務會計:企業(yè)大數(shù)據(jù),經(jīng)營大秘密!
-會計信息揭示過去和現(xiàn)在的經(jīng)營成果、也會顯示企業(yè)的未來。
-財務報告猶如飛機駕駛艙的儀表盤,經(jīng)營者需要熟知儀表盤的每一項數(shù)字的含義。
案例1:李嘉誠的管理秘籍
案例2:稻盛和夫的財務管理之道
第二部分:量化管理和決策工具
1、創(chuàng)建公司獨特的經(jīng)營管理數(shù)字,激發(fā)危機意識和行動力
2、績效管理和風險管理工具和方法
案例1:優(yōu)衣庫的盈利模型
案例2:董事長對成本和業(yè)績考核的抱怨
3、財務管理:價值管理的指南針
-財務管理是如何找錢的學問
-財務管理是如何花錢的科學
-財務管理是如何賺錢的技術(shù)
案例1:資金時間價值和風險價值
案例2:A公司創(chuàng)造價值還是毀損價值
第三部分:HR站在高點,看懂財務
1、財務會計很簡單——兩個規(guī)則、三個等式和六大要素
2、資產(chǎn)負債表:企業(yè)財務狀況綜合報表
-企業(yè)找錢的四種渠道——錢從哪里來?
-企業(yè)花錢的四種方式——錢到哪里去?
-企業(yè)賺錢的三種方法——錢是如何賺?
案例:格力電器資產(chǎn)負債表
3、利潤表:特定期間經(jīng)營成果報表
-企業(yè)經(jīng)濟利益流入(收入)的五大途徑
-企業(yè)經(jīng)濟利益流出(費用)的五大渠道
-利潤的四種計算公式及其特殊意義
案例:格力電器利潤表
4、現(xiàn)金流量表:現(xiàn)金收支的報表
-企業(yè)經(jīng)營活動與現(xiàn)金收支的關(guān)系
-企業(yè)籌資收到多少錢支出多少錢結(jié)余多少錢
-企業(yè)投資收到多少錢支出多少錢結(jié)余多少錢
-企業(yè)經(jīng)營收到多少錢支出多少錢結(jié)余多少錢
案例:格力電器現(xiàn)金流量表
情景案例練習:優(yōu)生活面館的財務報告
第四部分:人力資源的財務分析方法
1、財務比率分析,認清企業(yè)經(jīng)營績效和風險狀況
-企業(yè)盈利能力分析
-企業(yè)營運效率分析
-企業(yè)償債能力分析
-企業(yè)發(fā)展能力分析
-關(guān)注關(guān)鍵財務比率
案例:格力電器的財務比率分析
練習:長虹電器的財務比率分析
2、財務比較分析,尋找差距發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢
-與競爭對手比較,尋找差距
-與歷史比較,認識趨勢預測未來
案例1:格力電器與四川長虹比較分析
案例2:龐大集團的比較分析
3、百分比分析,預測規(guī)劃未來
案例:利用百分比分析法預測格力電器2019年利潤目標
第五部分、HR在財務分析上的綜合運用
1、利潤表—提高盈利能力
-盈利模式設計
-收入*化、費用最小化:產(chǎn)品選擇與定價策略
案例:天津金橋的盈利模式研討
2、資產(chǎn)負債表——優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)
-比資產(chǎn)數(shù)量更重要的是資產(chǎn)的質(zhì)量,缺乏流動性和營利性的資產(chǎn)會傷害企業(yè)價值
-負債可以創(chuàng)造財富也可以毀損企業(yè)
標桿企業(yè):格力電器的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)
3、改善績效三條路徑的綜合運用

 
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