創(chuàng)造利潤(rùn)倍增--中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)策略班

課程背景
“中國(guó)具備在不久的將來成為全球經(jīng)濟(jì)大國(guó)的潛能，中國(guó)的企業(yè)今后也將取得巨大的飛躍，如果缺乏像“阿米巴經(jīng)營(yíng)”這樣精細(xì)的經(jīng)營(yíng)管理體系，企業(yè)將很難持續(xù)發(fā)展?！?/p>

課程收益
找到痛點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)條件下企業(yè)“開源節(jié)流 提質(zhì)增效”的痛點(diǎn)、難點(diǎn)；尤其解決“科學(xué)博弈”、“科學(xué)激勵(lì)”、“經(jīng)營(yíng)回歸一線”等問題
學(xué)到實(shí)質(zhì)：“經(jīng)營(yíng)之圣”解碼、阿米巴經(jīng)營(yíng)定義、原理、原則、落地實(shí)操步驟、會(huì)計(jì)核算全學(xué)到
找到思路：“6132工程”的前置思路；“三階段推進(jìn)思路”；“六盤”+“六定”的阿米巴落地方法論研討
核心內(nèi)容：“分、算、獎(jiǎng)、干”四大核心通過課程學(xué)習(xí)完全學(xué)透、吃透
解決疑問：通過課程學(xué)習(xí)，逐步過渡到對(duì)本企業(yè)導(dǎo)入阿米巴的思考：可行嗎？可用嗎？能用好嗎？怎么用能更好？這些疑問都會(huì)得到答案
了解資源：阿米巴經(jīng)營(yíng)模式國(guó)內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)狀、項(xiàng)目資源，以及優(yōu)勢(shì)師資資源等獲取

 課程大綱
一、透過案例看阿米巴經(jīng)營(yíng)模式中國(guó)化實(shí)踐
中國(guó)一汽鑄造公司試點(diǎn)阿米巴工廠如何實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)256%的逆襲
變革前的陣痛
變革過程（全案例的分享）
智慧借鑒
戴瑞珠寶/歐亞商業(yè)連鎖/百果園等阿米巴實(shí)踐過程中的借鑒
如何提升終端組織效率
如何提升單店盈利水平
如何實(shí)現(xiàn)自驅(qū)動(dòng)的經(jīng)營(yíng)

二、稻盛和夫經(jīng)營(yíng)思想以及我們的思維變革
稻盛和夫風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)手法及學(xué)思想借鑒
生平與風(fēng)格：菩薩心腸，霹靂手段
經(jīng)營(yíng)手法：大家族主義與市場(chǎng)主義、理想主義與現(xiàn)實(shí)主義、理念主義與現(xiàn)實(shí)主義具體的做法借鑒學(xué)習(xí)
阿米巴經(jīng)營(yíng)需要的“思想意識(shí)變革”
公司經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在邏輯剖析
結(jié)構(gòu)效率于組織效率分析
經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)條件下降本增效
經(jīng)營(yíng)管理過程中的五大問題
思維提升的五大思維和“新四化”
破局活局的基本思路、目標(biāo)與方法

三、詳解阿米巴、落地阿米巴、深化阿米巴
詳解阿米巴                 
降本增效靠什么：
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式就是最好的降本增效的利器
阿米巴經(jīng)營(yíng)的理解“稻盛說”
阿米巴經(jīng)營(yíng)的理解“企業(yè)說”
阿米巴經(jīng)營(yíng)的理解“老師說”
學(xué)會(huì)原理好做題：
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的基本原理的“1、2、3、4”
“1”：獨(dú)立核算
“2”: 兩條線核算
“3”: 三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
“4”: 四算
打好基礎(chǔ)蓋高樓：
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的基本特點(diǎn)“1、2、3、4、5、6”
“1”: 財(cái)務(wù)核算--經(jīng)營(yíng)核算
“2”: 每月經(jīng)營(yíng)--每日經(jīng)營(yíng)
“3”: 模糊經(jīng)營(yíng)-精準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)
“4”：老板經(jīng)營(yíng)-全員經(jīng)營(yíng)
“5”: 整體利潤(rùn)-模塊利潤(rùn)
“6”：自我核算、獨(dú)立核算、利潤(rùn)牽引
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式能幫助我們解決：
把利潤(rùn)作為一個(gè)撬動(dòng)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)的支點(diǎn)請(qǐng)君入甕
建立一批能每天體現(xiàn)部門貢獻(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)“記分牌”
建立一條廣大員工的從現(xiàn)場(chǎng)到市場(chǎng)的“經(jīng)營(yíng)線”
建立一個(gè)有清晰責(zé)任主體經(jīng)得起考核的經(jīng)營(yíng)網(wǎng) 
落地阿米巴
高屋建瓴，頂層設(shè)計(jì)：阿米巴有效導(dǎo)入離不開“6132工程”：
“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”：向經(jīng)營(yíng)要利潤(rùn)，向利潤(rùn)要現(xiàn)金
“一個(gè)理念”：工作提質(zhì)量，公司增效益，員工得實(shí)惠
“一個(gè)原則”：強(qiáng)制管理+自主經(jīng)營(yíng)
“一個(gè)頻道”：利潤(rùn)的頻道
“一套語(yǔ)言”：共同的“管理語(yǔ)言”
“一套體系”：公司化的經(jīng)營(yíng)體系
“兩個(gè)閉環(huán)”：化整為零-化零為整
“兩個(gè)平臺(tái)”：創(chuàng)業(yè)平臺(tái)-公共服務(wù)平臺(tái)
“兩套賬”：財(cái)務(wù)核算+阿米巴核算
思路指引，有的放矢：“六盤”+“六定”
阿米巴導(dǎo)入七大變革體系的簡(jiǎn)要介紹
阿米巴導(dǎo)入需要了解的經(jīng)營(yíng)原則與準(zhǔn)備（跟財(cái)務(wù)有關(guān)）
經(jīng)營(yíng)原則：銷售*化、費(fèi)用最小化、客戶化經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)七原則
導(dǎo)入準(zhǔn)備：理念導(dǎo)入、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備、強(qiáng)化“兩力”
財(cái)務(wù)在阿米巴經(jīng)營(yíng)模式中的角色與作用
業(yè)務(wù)形態(tài)變革（自主經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，方法、思路、模版）
行動(dòng)系統(tǒng)系統(tǒng)思考
尋找利潤(rùn)區(qū)、設(shè)計(jì)利潤(rùn)區(qū)、重構(gòu)利潤(rùn)區(qū)
尋找、設(shè)計(jì)、重構(gòu)利潤(rùn)區(qū)的六個(gè)維度
尋找、設(shè)計(jì)、重構(gòu)利潤(rùn)區(qū)的四個(gè)方法
關(guān)于經(jīng)營(yíng)授權(quán)
盈利方式變革（利潤(rùn)提升系統(tǒng)，方法、思路、模版）跟財(cái)務(wù)有關(guān)
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)與導(dǎo)入
從自主核算做切入點(diǎn)
內(nèi)部定價(jià)、費(fèi)用分?jǐn)?、折舊
阿米巴經(jīng)營(yíng)報(bào)表（包括日航報(bào)表）
《利潤(rùn)平衡報(bào)告》
運(yùn)營(yíng)體系變革（日常運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，方法、思路、模版）
建立模擬利潤(rùn)體系（現(xiàn)場(chǎng)記分牌）
建立監(jiān)督保證體系
建立改善體：會(huì)算、會(huì)看、會(huì)干、會(huì)改善（四會(huì)體系）
與績(jī)效系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的結(jié)合應(yīng)用
薪酬激勵(lì)變革（激勵(lì)發(fā)展系統(tǒng)，方法、思路、模版）跟人力資源有關(guān)
薪酬體系再認(rèn)識(shí)
激勵(lì)體系與績(jī)效體系的結(jié)合性再認(rèn)識(shí)
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式下的績(jī)效管理變化
責(zé)、權(quán)、利的結(jié)合運(yùn)用
國(guó)企工資總額與阿米巴，與績(jī)效管理（含一汽績(jī)干部效考核模版）

四、課堂實(shí)戰(zhàn)工作坊，私董會(huì)模式深度交流
課堂實(shí)戰(zhàn)工作坊
聚焦：理念誤區(qū)
成本管理與阿米巴的利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)
績(jī)效管理與阿米巴的利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)
似是而非企業(yè)阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)踐
企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理與阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的融合
私董會(huì)模式深度交流
聚焦：實(shí)踐誤區(qū)
企業(yè)阿米巴實(shí)踐中的實(shí)操問題
創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)企業(yè)的疑難雜癥交流
課堂其他問題現(xiàn)場(chǎng)答疑與

培訓(xùn)講師:關(guān)彬
阿米巴講師團(tuán)導(dǎo)師
資歷背景 
國(guó)內(nèi)*創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)顧問（責(zé)任中心制+阿米巴模式）
阿米巴模式實(shí)戰(zhàn)落地專家、稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)推動(dòng)與實(shí)踐者
中國(guó)幸福價(jià)值阿米巴俱樂部主發(fā)起人之一
歷任臺(tái)玻集團(tuán)、高麗制鋼集團(tuán)核心高管，民企副總裁

授課風(fēng)格
專注：從阿米巴原理出發(fā)，實(shí)操落地，以咨詢式培訓(xùn)和阿米巴項(xiàng)目輔導(dǎo)為主要手段，持續(xù)為企業(yè)客戶升級(jí)轉(zhuǎn)型和效益提升創(chuàng)造價(jià)值
專業(yè)：多年的阿米巴和稻盛哲學(xué)培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富
實(shí)用：成熟的阿米巴經(jīng)營(yíng)落地體系，從理念到工具，面面俱到。運(yùn)用原汁原味的京瓷阿米巴原理，結(jié)合中國(guó)的企業(yè)實(shí)踐，*提出“阿米巴經(jīng)營(yíng)落地七步法”
實(shí)效：針對(duì)性強(qiáng)，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)阿米巴模式；轉(zhuǎn)化性強(qiáng)，通用原理轉(zhuǎn)化為企業(yè)阿米巴實(shí)戰(zhàn)運(yùn)行；價(jià)值*化，企業(yè)對(duì)阿米巴的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用能從工具到思維，到行為固化